Tartalom
A egy wiki, ami azt jelenti, hogy sok cikket több szerző írt. A cikk elkészítéséhez 14, némelyik névtelen személy vett részt a kiadásban és annak időbeli fejlesztésében.A munkavállalók motiválása ma már nem jelent kihívást. Még nagyon egyszerű! Ha motiválni szeretne alkalmazottait, örömmel kell élnie, hogy minden nap együtt lehet a munkahelyen. Szóval, hogyan?
szakaszában
1. rész 3-ból:
Hozzon létre meleg munkahelyi környezetet
- 3 Használja ki a témanapok bevezetését. A tematikus napok nagyszerű módja annak, hogy megismerjék egymást. Sőt, megszakítja a munka monotonitását. Ezekben a tematikus napokban az emberek általában nyugodtabbak, és van idő ideje mélyebben megismerni egymást. Íme néhány jó ötlet a tartósabb kapcsolatok kiépítésére a munkahelyen maradva.
- A főzés témájával kezdheti egy napot. Azon a napon mindenki főzni fog vagy hozhat egy ételt, amely megfelel a nap témájának, például a mexikói főzési napot. Ha üzleti vállalkozása különféle kultúrák alkalmazottaival működik, végezzen forgalmat. Mindenki örül vagy meglepve, hogy felfedezi a cselekedetek vagy gondolkodás más módjait.
- Folytathat egy napot a ruházat témájában.Túl sok munka nélkül hagyja, hogy munkatársai öltözzenek vagy öltözzenek (például Halloween-re), és miért ne szervezzen versenyet a legszebb vagy a legeredetibb jelmezről, a kulccsal járó kis jutalommal!
- És egy sportnap! Mindenki viselhette kedvenc csapata vagy kedvenc sporthősének ruháját.
- És miért nem egy nap a "Szent Trop"! Válasszon egy gyönyörű nyári napot, ahol mindenki ruházhat úgy, ahogy nyaralott. Látni fogja, hogy a hangulat nem ugyanaz!
tanács
- Mutasson valódi érdeklődést az alkalmazottak iránt. Ösztönözze őket, hogy beszéljenek kettővel, és valóban érdekli őket, amit mondanak. Az alkalmazottak értékelik, hogy a főnökök érdekli őket, és nem csak az általuk elvégzett munkát.
- Gondolj a vezetőkre, akik motiváltak, Ön. Mi inspirált téged? Mit hoztak neked a tőke és az érték szempontjából? Ne felejtse el, honnan jöttünk, mit tartozunk és kinek tartozunk, ez a jó vezető alapvető értéke.
- Légy kedves és megfizethető. Üdvözölje az alkalmazottait mosolyogva, „jó reggelt” vagy „jó napot” stb. Mutasd meg, hogy örülök, hogy látta őket.
- Soha ne tegyen közzé egy munkatársat. Ha szükséges, csináld az irodában, váratlan fülektől távol.
- A csapatmenedzsment gyakorlatok szervezése egy másik nagyszerű módja az alkalmazottak készségeinek fejlesztésére és a szorosabb munkakapcsolatok kialakítására.
- Ne félj a visszajelzéstől. Nem mindig kellemes hallani, de meg tudja oldani a problémát.
- Légy nagylelkű a bókjaival, és szánalmas a kritikusokkal. Ne feledje, hogy a kritikusok többet ártanak, mint a dicséret.
- Ne hagyja figyelmen kívül a nagy aggodalmakat, amelyeket alkalmazottai a munkán kívül láthatnak. Lehet, hogy betegség, gyász ... Ha ismeri ezeket a különleges helyzeteket, akkor jobban képes lesz viselkedni. Röviden: légy ember!
- A lottószervezés szórakoztató módon motiválja alkalmazottait, még akkor is, ha az ár nevetséges.
- Vegyen részt munkatársainak képzésén, de játékosan végezze el, ha lehetséges. Mutassa be pluszként a vállalat és az alkalmazottak számára.