Tartalom
- szakaszában
- 1. módszer Válaszoljon a nehéz kérdésekre
- 2. módszer Csökkentse az elbocsátás fontosságát
Ha elbocsátottak egy korábbi munkahelyről, akkor félhet az interjú során, mert el kell magyaráznia az eset körülményeit a potenciális új munkaadóknak. Olyan módon kell viselkednie, hogy ne veszítse el arcát, de ugyanakkor ne is csapdába essen hazugságban. Bármi is legyen az elbocsátás oka, fontos, hogy őszintén és magabiztosan beszéljünk. Megtanulja egy negatív helyzetet is valami pozitívvá változtatni, hogy az interjúkészítő ne fordítson túl nagy jelentőséget a korábbi elbocsátáshoz.
szakaszában
1. módszer Válaszoljon a nehéz kérdésekre
- Légy őszinte. Amikor egy interjúzó megkérdezi, miért hagyta el az utolsó munkáját, a legjobb dolog az, ha őszinte vagyok. A történet feltalálása csak azt a benyomást keltheti, hogy felelőtlen és megbízhatatlan.
- Gondoljon arra, hogy mit mondhat egy régebbi munkáltató rólad, ha hívást kapott a toborzótól a háttér ellenőrzésére. Nagyon fontos, hogy ne mondj olyan oldalt, amely ellentmond a korábbi főnökének. Ha nem hazudik, és kötelességszegés miatt elbocsátják, akkor vállalnia kell a felelősségét, és azt kell mondania, hogy a társaság elhagyásáról döntött.
- Ezenkívül az interjú során nagyon fontos válaszolni az Ön számára feltett kérdésekre. Csak gyanúsabb lenne, ha megpróbálná elkerülni őket, vagy ha meg akarja változtatni a témát.
-
Maradjon a tényeknél. Kerülje a túlzott reakciót, ha elmagyarázza elbocsátásának okát, még akkor is, ha ez mindig erõs érzéseket vált ki. Ehelyett röviden írja le az eltávolításhoz vezető eseményeket.- A tények felsorolása segít abban, hogy ne adjon benyomást arra, hogy igazolja magát. Fontos a lemondásért való felelősségvállalás, de az állásinterjú során felmerülő magatartás iránti felelősségvállalása reménytelennek tűnhet.
- Ahelyett, hogy azt mondanám: "A felettesem túl szánalmas volt számomra, és nem bírtam ilyen nagy nyomást. Tehát olyan hibákat végeztem el, amelyek, tudom, nagyon súlyosak ", fejezzék ki magukat így:" A munkám stílusa nagyon különbözött a korábbi főnökömtől. Eltérően attól, aki szereti az utolsó percek nyomását, jobban szeretek felkészülni a projektekre. Ezért nem mindig tudtam elérni az elvárt eredményeket. "
-
Ne hibáztasson senkit a tüzelésért. Nem valószínű, hogy egy potenciális munkáltató hinni fog téged, ha kizárólag a korábbi munkáltatója elhárítja elbocsátásának hibáját személyes felelősségvállalás nélkül.Ügyeljen arra, hogy vállalja a szerepet az eseményekben, ha csak azt akarja mondani, hogy személyisége nem felelt meg a vállalat kultúrájának vagy az adott munkakör követelményeinek.- Ne mondj ilyet: "Minden alkalmazott időről időre megsértette a vállalati irányelveket, de senkit sem fogtak el. Csak az én esetem rossz szerencséjének kérdése volt. A hibákért mások hibáztatása csak a nagyszerű légkörét és a felelőtlenségét fogja mutatni.
- Ne hagyja ki a hibáit! Röviden említse meg, és tegyen pozitívabb megjegyzéseket.
-
Kerülje a panaszt. A körülményektől függetlenül soha nem lesz jó ötlet egy negatív észrevétel megfogalmazása egy interjú során egy volt munkáltatóval kapcsolatban.- Arra törekszen, hogy nyugodt és koncentrált maradjon, még akkor is, ha még mindig nagyon mérges vagy, hogy kirúgták: nem akarja azt a benyomást keltni, hogy bosszús ember vagy.
-
Kerülje az indokolatlan elbocsátás részleteit. Még ha úgy gondolja is, hogy megkülönböztetésben részesültek, soha nem jó ötlet beszélni egy toborzóval azzal a szándékával, hogy panaszt tegyen a korábbi főnöke ellen. Noha műszaki szempontból egy vállalat ennélfogva nem engedheti meg magának, hogy valakit tüzeljen, az ilyen körülmények figyelmeztető jelzésként szolgálhatnak a potenciális munkáltató számára. Kerülje el, hogy a jövőbeli munkáltatójának okot adjon arra, hogy úgy gondolja, hogy a jövőben jogi problémákat okoz neki. -
Bizonyítsa be, hogy megtanulta a hibáiból. Miután felismerte, hogy mi történt rosszul az utóbbi munka során, meg kell mutatnia, hogy megtanulta ebből a tapasztalatból. Magyarázza el, hogyan érették azóta, és hogyan viselkedne hasonló helyzetben, ha megismétlődik.- Ha a társaság politikájának megsértése miatt elbocsátottak, mondj valami hasonlót: "Abban az időben nem tudtam, hogy a szabálysértéseket komolyan veszik, de ez az eset szakmai és tiszteletteljes engem tett. Megértem a cselekedeteim súlyosságát, és ennek eredményeként tiszteletben tartom a társadalmat, az üresedést és az ezzel járó összes felelősséget is. "
- Világossá tegye, hogy nem ugyanazokat a hibákat fogja megtenni.
- Ne kritizálja magát túl sokat, mivel ez képet adhat a bizonytalanságról és a kétségbeesésről, hogy a munkát elvégezzék. Finoman és pozitív hangon hívja fel a megtanult tanulságokat, de ne állítsa magát téves szerénység ellen: eladja magát jó szakemberként, ahelyett, hogy elkényeztesse magát.
-
Vegyük körül a negatív aspektusokat pozitív pontokkal. Ha el kell mondania valamit negatív magyarázatot az elbocsátás elõtt, ne feledje, hogy ezt a megállapítást pozitív megjegyzésekkel veszi körül, hogy elkerülje a fekete színû festést.- Például, ha elbocsátották azért, mert nem működött együtt túl jól más alkalmazottakkal, mondja el a jó munka iránti lelkesedés és a csapatmunka során elsajátított kijelentések között.
-
Felhívja a figyelmet korábbi munkatapasztalataira. Azok, akiket egyszer elbocsátottak és jó tapasztalattal rendelkeznek, a korábbi eredményeikre kell összpontosítaniuk, rámutatva, hogy ez az elbocsátás kivétel volt karrierjük során.
2. módszer Csökkentse az elbocsátás fontosságát
-
Ne szégyellje az elbocsátást. Az elbocsátás nem ugyanaz, mint az elbocsátás. Ez nem annyira függ a termelékenységétől, mint maga a vállalat jövedelmezőségétől, és az a személy, aki megkérdőjelezi, ismeri. Ha elbocsátottak, próbálj meg ne aggódni azért, amit gondol.- Tegye egyértelmûvé, hogy a lemondást szerkezetátalakítás ösztönözte, például: „álláspontjukat megszüntettem” vagy „a társaság sok munkavállalót elbocsátott pénzügyi problémák miatt. "
-
Ne legyél túl kemény magadra. Még akkor is, ha az elbocsátást valamilyen hiba okozta, fontos, hogy ezen okból ne kínozzuk magukat, mivel az ilyen magatartás negatívan befolyásolja önbizalmát, amely egy potenciális munkáltató szempontjából kompetencia hiánya. -
Beszéljen a korábbi főnökével. Attól függően, hogy véget ért a szakmai kapcsolat, segíthet neked. Tehát beszéljen korábbi felettesével és kérdezze meg tőle, hogy írhat-e neked ajánlási levelet, hogy segítsen új munkát találni. Lehet, hogy még néhány pozitív dolgot elmondhat rólad, még akkor is, ha kirúgt téged, és ez segít a felmondás igazolásában, amely mindenki számára elfogadható.- Valószínűleg be kell vallania a saját hibáit. Például, ha a hatékonyság hiánya miatt rúgtak fel, ismeri el a hibákat, és magyarázza el, amit megtanult. Előfordulhat, hogy korábbi munkáltatója jobban ajánlja Önt, ha úgy gondolja, hogy valamit megtanult ebből a tapasztalatból.
- Még ha nem is tud segítséget kapni, mindig jó referenciát kérhet a cég másik alkalmazottjától, ezért ne habozzon jelentkezni.
- Valószínűleg nem lesz sok szerencséje, ha komoly hibát követett el, például ellopta az üzletet vagy megtámadott egy kollégot.
-
Őrizze meg a részleteket az Ön számára. Nem szükséges feltüntetni az önéletrajzában vagy a kísérőlevélben, miért hagyta el az utolsó munkahelyét, kivéve, ha ezt a kérdést a reklám tartalmazza. És még ha igen is, röviden szóljon, és ne mélyítsen bele a részletekbe. Felkínálhatja, hogy mondjon erről többet egy személyes interjúban.- Bizonyos esetekben bölcs dolog lehet az interjú előtt megmagyarázni az elbocsátás okát. Ön dönti el, hogy mit tegyen, de ne feledje, hogy általában a legjobb, ha személyesen beszél, ahelyett, hogy néhány mondatot kísérő levélben vagy az alkalmazásában írna le.
-
tesz önéletrajzod naprakész. Ha egy ideig munkanélküli vagy a kirúgás után, akkor aggódhat, hogy ez a hosszú munkalehetőség hiánya rossz benyomást kelt. Ahelyett, hogy azt állítaná, hogy ezen idő alatt semmit nem tett, mutassa meg a toborzónak, hogy ezt az időszakot professzionális készségek tökéletesítésére használta.- Ha lehetséges, javítsa foglalkoztathatóságát új bizonyítvány vagy oklevél megszerzésével vagy néhány tanfolyamon keresztül, hogy új készségeket tanuljon meg.
- Próbáljon független tanácsadóként vagy szakemberként dolgozni. Még ha nem is sok vásárló van, ez a tapasztalat kitölti az ürességet és a vezető imázsát kivetíti.
- Az önkéntesség szintén fontos előnye az önéletrajznak, különösen, ha kapcsolatban áll a szakmai gyakorlattal.
-
Túlcsordul a professzionalizmus. További erőfeszítéseket tesz a professzionális megjelenés érdekében, ha azt akarja, hogy a toborzó ne fordítson túl sok figyelmet az elbocsátására. Ne adjon neki okot kételkedni a jó munka elvégzésében.- Ügyeljen arra, hogy a munkabeszélgetés során kövesse a helyes gyakorlatokat, szakmailag öltözködjön, korán érkezzen, és állítsa telefonját csendes üzemmódba.
- Ezenkívül nagyon fontos az üzleti vállalkozás kutatása és a válaszok elkészítése minden olyan kérdésre, amelyre felmerülhet egy adott iparággal és a munkahelyi követelményekkel kapcsolatban.
- Mindig fejezzék ki háládat a múltbeli tapasztalatok tanulságaiért, függetlenül attól, hogy azok mi történt.
- A toborzónak kevésbé lesz oka gyanítani, hogy valami kompromittáló dolgot tett, ha pozitív és magabiztos módon viselkedik.
- Az elbocsátás nem a világ vége, tehát ne feladja a tökéletes munka iránti törekvését!