Hogyan kell kezelni egy nehéz vezetőt

Tartalom

• szakaszában
• 1. rész Javítsa a kapcsolatait
• 2. rész A megfelelő lelkiállapot megőrzése
• 3. rész Tegyen további intézkedéseket

Ebben a cikkben: A kapcsolatok javítása A jó gondolkodásmód fenntartásaKiegészítő intézkedések támogatása5 Hivatkozások

A lemondás leggyakoribb oka a túl nehéz vezető.Ha olyan helyzetbe kerül, ahol szinte lehetetlen együtt dolgozni a főnökével, ideje lépéseket tenni a kapcsolat javítása érdekében, vagy gondolkodni azon, mit kell tennie, ha úgy érzi, hogy a helyzet ellenőrizetlen. Ha arra törekszik, hogy építő és nyugodt maradjon, akkor biztosan meg fog lepődni, hogy végül is nagyon könnyű kezelni egy nehéz főnököt.

szakaszában

1. rész Javítsa a kapcsolatait

1. 
   

   
   Beszéljen a problémájáról a főnökével. Az a benyomásod lesz, hogy az utolsó megoldás az, ha beszél a főnökével a problémáiról, de itt tévedsz. Ha valóban javítani akarja a közönség és a főnöke közötti kapcsolatot, ahelyett, hogy a dolgok rosszabbá válását várná, akkor a legjobb dolog az, ha találkozót rendeznek vele, hogy beszéljen vele, és őszintén mondja el neki, hogy érzi magát. miközben profi marad. Miután időt tölthettél a vezetőjével, nézz rá a szemébe, beszélj világosan, és mondd el neki, mi a problémád.
   • Feltétlenül vezesse a vitát arra a tényre, hogy a probléma az együttműködésben rejlik, ne tegye rá, hogy úgy gondolja, hogy szerinte ő a gond, vagy személyiségének egyes szempontjai. Mondja el nekik a kommunikációs problémáit, amelyek megakadályozzák a célok elérését, vagy mondja el nekik az időben történő munkavégzés problémáiról, a változások miatt, amelyeket ez rád ró. Mutassa be azt a dolgot, hogy világossá tegye, hogy üzleti vállalkozása sikeres lesz, ami csak akkor lehetséges, ha Ön és főnöke együtt dolgoznak.
   • Fontos, hogy gondosan válasszon szavakat. Kerülje el a személyes támadásokat, amelyek felboríthatják őt, és összpontosítsa a beszélgetést a munkájára.
   • Ha úgy dönt, hogy előzetesen megvitatja az időt, lehetőséget ad a vezetőjének arra, hogy felkészüljön, és nem fogja a helyzet enyhébbnek tűnni.

2. 
   

   
   
   
   Dolgozzon inkább a főnökével, mint a főnökével. Ha igazán szeretne javítani a főnökével való kapcsolatait, együtt kell dolgoznia annak a társaságnak a javítása érdekében, amelyben dolgozik. Annak ellenére, hogy jobban érzi magát, ha egy értekezlet során nevetségessé vezeti vezetőjét, vagy egy szarkasztikus üzenetet küld neki, hosszú távon nem lesz pozitív hatása a kapcsolatra, és nem fog jobban érezni magát. Sőt, még nehezebb lesz a munkája, ha rosszabbá teszi a főnökével való kapcsolatát, és a nap végén semmi más nem eredményes.
   • Segítsen főnökének elérni céljait azáltal, hogy segítőkész, jelenlegi és támogató. Még ha nehéz is vele dolgozni, könnyebb lesz az életed, ha a haj irányába mozgatja.

3. 
   

   
   
   
   Vegye figyelembe az összes beszélgetését. Jobban ellenőrizheti a helyzetet a főnökével, ha jegyzeteket készít a beszélgetéseiről, akár az utána, akár annak után. Ez két okból segít. Az első, figyelemmel kísérve mindazt, amit a főnöke mond, könnyebb lesz az ellenkező utasításokkal szembenézni vele, amelyeket adott, vagy arra, hogy emlékeztesse őt arra, amit tett tőled, ha azt mondta, hogy nem soha nem mondtam, a jegyzeteid írásbeli bizonyítékként szolgálnak majd Önnek. Másodszor, ha a kapcsolata annyira probléma, hogy szeretné megbeszélni vele a vezetõvel, akkor hasznos lenne jegyzetelni mindazt, amit a fõnöke mond a helyzet bizonyítékaként.
   • Ha tényleg nehezen tud kommunikálni a főnökével, ügyeljen arra, hogy minden megbeszélése harmadik személy előtt zajlik, hogy bizonyítékot kaphasson arra, mi történik, amikor a vezető elutasítja.
   • Jegyezzen fel mindent, ami fontosnak tartja a főnökével kapcsolatos helyzetet. Megvásárolhat egy zsebnaplót a megfelelő időpontban felmerülő problémák rögzítésére. Nen beszélget senkivel. Nem kell kivennie a naplóját előtte és írásjeleket írni, mivel ez még kellemetlenebbé teszi. Tartsa magának jegyzeteket, hogy később vitathassa a felmerült problémákat.

4. 
   

   
   Előre jelezze a problémákat, mielőtt azok bekövetkeznének. A főnökével való kapcsolat javításának másik módja az, ha átgondolt és átgondolt válaszokkal nyitott szemmel tartja a problémákat, mielőtt azok felmerülnének. Ha tudja, hogy autópálya-baleset történt az autópályán, és a főnöke késni fog, próbálja elhalasztani a találkozót, amíg meg nem érkezik, vagy helyet foglal el az ülésen. Ha tudja, hogy a főnöke bosszant egy nehéz ügyféllel való találkozás után, hagyja, hogy egy kicsit lélegezzen, ahelyett, hogy beszéljen vele olyan problémákról, amelyek még idegesebbé tehetik őt, és kezdjen új harcot.
   • Ha tudja, hogy a főnökének nehézségei vannak egy bizonyos feladat elvégzésével, próbáljon elérhető maradni, hogy segítsen neki.

2. rész A megfelelő lelkiállapot megőrzése

1. 
   

   
   Tartózkodjon attól, hogy túl érzelmi váljon, miközben beszél a főnökével. Még akkor is, ha a vezetője érzelmessé válik, meg kell őriznie a szakmaiságát, hogy ne tudja veled szembeni magatartását felhasználni. Vegye figyelembe, hogy a főnökét még jobban unja a nyugodtság és a professzionalizmus, és ha igen, magyarázza el, hogy folytatni szeretné a beszélgetést, az utolsó dolog, amit szeretne, ha mérgesíteni, ezért javasolja, hogy vitassa meg a problémát később. Ha elveszíti temperamentumát, akkor a vezetõ vádolhat téged, még akkor is, ha abszolút jogában áll dühös lenni.
   • Ha a beszélgetés közepén elárasztják érzelmeidet, bocsánatot kérjen, és kérje meg, hogy folytassa a beszélgetést később.
   • Ha úgy érzi, hogy kissé emeli a hangját, álljon le, nyugodjon meg és lélegezzen mélyen. Ha nem tartja a beszélgetést normál szinten, akkor később folytatnia kell.

2. 
   

   
   Készüljön fel a munkájáról szóló vélemények meghallgatására, amikor a problémáival találkozik főnökével. Természetesen vannak olyan problémái, amelyekről magánszereplőket szeretne megvitatni, de ha úgy érzi, hogy személyesen keresi, akkor ez megfordíthatja a helyzetet, és a beszélgetéshez fordulhat a munkája körül. Ha igen, maradjon profi. Hallgassa meg aggodalmait, és mondja meg neki, hogy értékeli az ő tanácsát, és azon pontok alapján fog dolgozni, amelyeket ő kitétett veled, majd udvariasan visszatér a probléma elé, amely felhívta Önt erre a vitára. Ne maradjon a védekező oldalon, és nem tudja, mit mondhat neked.
   • Valójában még hasznos lehet megkérdezni magadtól, hogy mindent jól csinál-e, mielőtt megbeszélést kezdene a főnökével. Problémái lehetnek a vezetõddel, mert hibát követett el anélkül, hogy észrevette volna. Sokkal jobb, ha a beszélgetés megkezdése előtt előre látja mindazt, amit a főnöke mondhat neked, például ha késik vagy túl sok elírási hibát készít. Ellenkező esetben az érvei ellened fordulhatnak.
   • Ne szakítsa félbe a főnökét, és várja meg, amíg befejezi a beszédet. Nem akarja rávenni, hogy úgy gondolja, hogy amit mond, nem érdekli téged.

3. 
   

   
   Tudja meg, hogy nem változtathatja meg vezetőjét. Ha a főnöved disznója karakter nyílt titok, ha nem önmagára gondol, akkor nagyon nehéz megváltoztatni. Ha ez a helyzet, akkor csak használja ezt a lehetőséget, hogy elmondja neki a problémákat. Legalább nem fogja mondani, hogy senki sem beszélt vele erről. Bár nem változtathatja meg vezetőjét vagy személyiségét, remélheti, hogy egy megbeszélés rávezeti őt a lehetséges fejlődés útjára. Teljesen lehetséges javítani a főnökével való kapcsolatát anélkül, hogy megváltoztatnád.
   • Lehetséges, hogy Ön és főnöke nem kompatibilisek egymással. Ebben az esetben új módszert kell találnia az együttmûködéshez, kivéve ha úgy gondolja, hogy mindent megtett a hatalmában. Időnként el kell fogadnia a különbségeket, mielőtt továbbléphet.

4. 
   

   
   Legyen profi, amikor szembeszáll a főnökével, még akkor is, ha úgy érzi, hogy vér forr. Legyen nyugodt, és készüljön fel hallgatni minden panaszt és tanácsot, amelyet esetleg megkérhet. Ne beszéljen nyíltan, ne támadjon személyesen, és ne beszéljen vele úgy, mintha egy közeli barátjával vitatkozna. Ne feledje, hogy munkakapcsolata van ezzel a személlyel, nem pedig személyes kapcsolat. Még ha a főnöke is hiányzik a professzionalizmusból, ez nem ok arra, hogy ugyanezt tegyék.
   • Ha van valami mondanivalója a főnökének, akkor lehet, hogy le kell írnia, vagy többször meg kell ismételnie, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez nem lesz professzionális. Nem kell mondania semmit, és a beszélgetés közepén fel kell ismernie, hogy túllépte a professzionalizmus határait.

5. 
   

   
   Soha ne beszélj a vezérfõnökével, ha tudsz lebegni. Ez nem csak ellenségeskedést vált ki közted és a vezetõ között, de a fõnök vezetõje errõl beszélhet a vezetõjével, ami még intenzívebb konfliktushelyzetet teremt. Csak akkor panaszkodhat a hierarchia felé, ha úgy gondolja, hogy mindent megpróbált a főnökével, de hiába. Beszélhet a vezetõjével akkor is, ha szexuális zaklatásnak vagy megkülönböztetésnek szenvedtek életkor, nem, etnikai hovatartozás vagy egyéb tényezõk alapján, és ha úgy gondolja, hogy viselkedésednek megfelelõ választ kell adnia.
   • Ha a konfliktus első jeleinél megy a vezetőjéhez, akkor helyrehozhatatlan károkat fog okozni a kapcsolata. Ha megpróbál beszélgetni a főnökével, mielőtt valaki mással csevegni kezdene, ez megmentheti a kapcsolatait, valamint a jó hangulatot a munkahelyén.

3. rész Tegyen további intézkedéseket

1. 
   

   
   Beszélje meg felettesével, ha erre szükség van. Ha úgy érzi, mintha mindent megpróbált volna, és most már beszélnie kell valakivel a vállalati hierarchiában lévő magasabb szintről, akkor találkozót kezdeményezhet egy felügyelővel, hogy megbeszélje a főnökével kapcsolatos problémákat. Nincs értelme visszatartani az elkerülhetetlenet, ha valóban úgy érzi, hogy nem tud együtt dolgozni a főnökével. Ha mindent megpróbáltál, és ha tudod, hogy kapcsolata lágy, akkor itt az ideje, hogy megbeszéljük ezt a helyzetet egy felügyelővel. Ne legyél ideges, és ragaszkodj a tényekhez, ahelyett, hogy beszélek arról, hogyan érzel. Minél konkrétabb példák vannak, annál inkább meghallgatnak.
   • Ügyeljen arra, hogy professzionális nyelvet használjon, és kerülje a feleségének a felettese előtt való visszautasítását. Ne mondjon olyan oldalt, amely arra készteti a felettesét, hogy a helyzet nem súlyos. Ne feledje, hogy nyugodtnak és ésszerűnek kell lennie, mert a főnöke okozza a problémát.

2. 
   

   
   Tegyen lépéseket, ha úgy gondolja, hogy a főnöke hátrányosan megkülönbözteti Önt. Ha valóban úgy érzi, hogy a vezetõ diszkriminál téged kor, etnikai hovatartozás, nem vagy valami más miatt, ideje cselekedni. Beszélhet a prádhommes-kel, vagy konzultálhat a munkajogra szakosodott ügyvéddel, ha úgy gondolja, hogy megkülönböztetés áldozata. Ne félj ilyen jellegű lépéseket tenni, ha az a helyzet. Még ha ez nem is nagyon kedves, a legjobb dolog ezt megtenni.
   • Ha szemtanúja volt vállalati csalásokról, és intézkedéseket szeretne tenni, ne feledje, hogy először beszélnie kell valakivel a vállalaton kívül.

3. 
   

   
   Kérdezze meg, hogy lehetséges-e munkahelyet váltani. Ez kevésbé radikális lehetőség, mint a lemondás, és boldogabbá teheti a munkát, kérheti, hogy áthelyezzék egy másik osztályra, vagy hogy legyen másik vezetője. Ha valóban problémái vannak a főnökével vagy a felettesével, vagy bárkivel, akivel dolgozik, akkor lehetséges, hogy megváltoztatja munkakörülményeit. Ha ragaszkodik ahhoz, hogy nem folytathatja a munkát ebben a társaságban, ha folytatja a jelenlegi fõnökével folytatott együttmûködést, bár élvezi az ott dolgozást, találhatnak olyan megállapodást, amely mindenkinek tetszik. .
   • Ez természetesen attól a társaságtól függ, amelyben dolgozik, és a múltban kialakított megállapodásoktól. Tudja meg, hogy történt-e már ilyen típusú átvitel korábban, és kérjen tippeket ehhez. Nyilvánvaló, hogy ezt diszkréten kell megtennie, hogy megakadályozza a sajátos helyzet kialakulását mindenki számára.

4. 
   

   
   Fontolja meg a munka elhagyását. Sajnos, amikor a mai munkaerőpiacról van szó, nehéz lesz jó munkát találni, attól függően, hogy milyen ágazatban dolgozik. Mielőtt úgy dönt, hogy visszatér a munkaerőpiacra, és elhagyja a vállalkozást, amelyben dolgozik, fel kell kérdeznie magát, hogy valóban érdemes-e ilyen típusú változtatást végrehajtani. Ha munkája fizikai és pszichológiai fájdalmat okoz, és úgy érzi, hogy nem maradhat ott egy napig őrültség nélkül, akkor ideje elhagyni. Azonban ha kissé bosszús vagy ideges, akkor valószínűleg tartózkodhat tőle, és érdeklődjön a lehetőségekről, amelyek lemondásuk előtt emlékeztetnek rád.
   • Nyilvánvaló, hogy ha a vezetõ nem megfelelõen viselkedik, vagy hátrányosan megkülönbözteti Önt, nincs kérdés, jobb, ha távozik.
   • Ideális lenne új állást keresni, miközben megtartja jelenlegi állását. Azok a pályázók, akik a pályázat benyújtásakor foglalkoztatottak, érdekesebbek, mint a munkanélküliek.

5. 
   

   
   Mielőtt újabb munkát vállalna, végezzen kutatást. Még akkor is, ha izgatottan hagyja el jelenlegi pozícióját, átfogó kutatást kell végeznie, mielőtt elfogadja az új állásajánlatot. Ha túl kétségbeesetten hagyja elmenni, akkor átugorhatja az új munka esélyeit, még akkor is, ha ez nem jó ötlet. Előfordulhat, hogy olyan vállalkozásban helyezkedik el, ahol az új főnöke még nehezebb lesz, mint az előző (még akkor is, ha most nehéz elképzelni), és ez csak megnehezíti a munkakörülményeit. Fontos, hogy szánjon időt és ügyeljen arra, hogy elhagyjon egy ellenséges környezetet, hogy kényelmesebb környezetet érjen el.
   • Amikor interjút folytat az új állásáról, feltétlenül beszéljen több emberrel a vállalatban, hogy jó ötletbe kerüljön arról, hogy ki lesz az új vezető, mielőtt elfogadná az ajánlatot. Még akkor is, ha a munka megkezdése előtt nem lehet 100% -ban biztos abban, mire számíthat a vezető vagy a munka szempontjából, akkor követnie kell az ösztönedet, ha úgy érzi, hogy valami halak.
   • Még akkor is, ha bele akar lépni az első állásajánlatba, amelyben kevesebb időt tölthet a jelenlegi pozíciójában, ellenálljon annak a vágynak, hogy olyan pozíciót fogadjon el, amely nem tetszik Önnek, mert egyszerűen lehetőséget ad arra, hogy soha többé ne találkozzon. a vezetõd. Mondja el magának, hogy jobb, ha időt szán arra, hogy olyan helyet találjon, ahol hosszú távon valóban virágzik.