Tartalom
- szakaszában
- 1. rész A személyiség értékelése
- 2. rész Az ember cselekedeteinek értékelése
- 3. rész Tartsd nyitva az elmédet
Amikor új személlyel találkozunk, akkor természetes, hogy a karakterére gondolunk. Az a kérdés, vajon kedves-e vagy őszinte-e. Ez különösen akkor fontos, ha meg akarja ítélni egy fontos ember karakterét, akivel éppen kollégaként találkozott, vagy testvére új menyasszonya. Ha megtanulja jobban értékelni az emberek karakterét, akkor nem fog gondot okozni, hogy kényelmesebben érzi magát új emberek jelenlétében. Az emberek személyiségének felmérése érdekében alapvető fontosságú, hogy figyelmet fordítsunk bizonyos jellemzőkre. Az is lehetséges, hogy egy személy karakterét megítéljük a cselekedeteinek nyomon követésével.
szakaszában
1. rész A személyiség értékelése
-
Vegye figyelembe a beszédmódját. Függetlenül attól, hogy valakivel kölcsönhatásba lép, akivel éppen találkozott, vagy szeretne jobban megérteni egy életében már fontos embert, ki tudja értékelni a személyiségét. Ez segít megérteni és figyelni a kommunikációs stílusra.- Ez a személy kevés vagy sokat beszél? Többet beszél, mint bárki más, ugyanabban a szobában?
- Ha a beszélgetés nagyon egyoldalú, akkor a figyelt személy nem fogja jól hallgatni.
- A beszélgetés feletti ellenőrzés azt is jelezheti, hogy a másik személy valamilyen módon domináns-e. Lehet, hogy ezek nem azok a tulajdonságok, amelyeket értékelik a környező emberekben.
-
Figyelje a testbeszédet. A nem verbális kommunikáció, amelyet testbeszédnek is neveznek, jó jelzéseket ad az emberek jellegzetességeiről. Például észreveheti, hogy a másik személy ritkán lép szembe, amikor velük beszél. Ez sok különféle dolgot jelenthet.- A szemkontaktus megtagadása bizonyos szégyenességre utalhat. Ez a becstelenség jele vagy a biztosítás hiánya is lehet.
- Megfigyelheti a beszélgetőpartner kézfogását is, hogy megítélje karakterét. A határozott kézfogás az önbizalom szinonimája.
- A határozott és szinte kínos kézfogás jelezheti az uralom szükségességét. Másrészt, ha valaki lágy kézfogással köszönti Önt, akkor valószínűleg nem akarja beszélni veled.
-
Vegye figyelembe az uralkodó légkört. Figyelje meg, hogyan reagálnak a szobában mások az Ön által értékeltre. A helyiségben uralkodó légkör segít megérteni valaki karakterének néhány alapvető elemét. Ügyeljen arra, hogy a hangulat hogyan változik, amikor belép a helyiségbe.- Van-e nyugodt és nyugtalan légkör, mihelyt belép a szobába? Lehet, hogy mások kényelmetlenül érzik magukat ennek a személynek a jelenlétében.
- Lehet, hogy a szoba hangulata hirtelen nyugodtabb és vidámabbnak tűnik. Lehet, hogy az elemzett személy kényelmesebbé teszi másokat. Ez a kedvesség jele lehet.
- Felszabadítja vagy elnyel az energia? Mindig jobb, ha az energiát felszívja, nem pedig felszívja.
- Képzelje el, hogy vele hosszú autóútra megy. Hogy fogsz érezni? A válaszra adott válasz segít jobban tisztázni az ő iránti érzéseit.
-
Tudja meg, hogy bízhat-e benne. A bizalom minden jó kapcsolat fontos szempontja. Ez vonatkozik mind a szakmai, mind a személyes kapcsolatokra. Ha valaki személyiségét értékeli, tegyen néhány lépést annak megállapítására, hogy az adott személy megbízható-e vagy sem.- Vessen egy pillantást a hátterére. Múltunk néha a jövőnk mutatója.
- Tegyük fel például, hogy egy nővel megy ki, aki megcsalt egy volt férjét. Visszajátsszuk a hibákat, és néhány embernek gyakran van egy második esélyük. De vélemény kialakításakor vegye figyelembe az összes releváns információt.
- Van egy kolléga, aki mindig késik? Ha nem bízhat benne, hogy időben megtörténik, akkor nem fogja tudni nagyobb feladatokat elvégezni neki.
- Hagyja az embereknek bizonyítani neked, hogy megbízhatóak. Tegyük fel például, hogy van új barátja az életedben. Hogyan reagálna, ha érzékeny információkat adna neki? Ha kedvességet és aktív hallgatást mutat, ez azt jelenti, hogy bízhat benne.
-
Kezelj olyan embert, aki nem kedves. Sajnos néha olyan emberekkel fog szembesülni, akik nem rendelkeznek kiváló tulajdonságokkal. Ha olyan személyekkel kell foglalkoznia, akik becstelenek vagy csak durvaak, akkor lehet, hogy megtalálnia kell az alkalmazkodásmódját. Ha nem kedves emberekkel élsz, megtanulod jobban érezni magát egy ilyen embernél.- Ne feledje, hogy ellenőrizheti a reakcióját. Ugyanígy kell viselkednie, mert egy ember számotokra számít neked.
- Tegyük fel, hogy egyik munkatársa alattomos megjegyzést fűz a zsúfolt íróasztalához. Csak mondj valami pusztítót. Mondja ezt: "Igen, olyan elfoglalt voltam az utóbbi időben, hogy kevés időm volt a takarításra. "
- Vizsgálja meg mások negatív hozzáállásának okait. Folyamatosan lecsökkenti a húga, hogy nem gyermekei? Féltékeny lehet, mert lehetősége van bármikor nyaralni, amikor csak akarja.
- Ne feledje, hogy az együttérzés kiváló választás. Próbálj barátságos lenni, akkor is, ha mások nem.
2. rész Az ember cselekedeteinek értékelése
-
Nézze meg az idegenekkel való interakcióit. Ha figyelmet szentelünk egy ember viselkedésének, sokat mondhatunk a személyiségéről. Néha nagyon jó látni, hogyan viselkedik valaki olyan emberekkel szemben, akiket nem ismer. Figyelem különféle helyzetekben.- Tegyük fel, hogy először megy ki új barátjával. Ha társa durván kezeli a szervert, ez valószínűleg rossz jel.
- Az az ember, aki durva az idegenekkel szemben, mérges lehet az ismert emberek iránt is. Lehet, hogy fölénye van.
- Tegyük fel, hogy ugyanabban a taxiban tartózkodik, mint az egyik új kollégád. Fontolja meg, hogyan kezeli őt a sofőrrel.
- Ha megtagadja a sofőr kérdéseinek megválaszolását vagy a beszélgetés megkezdését, akkor negatív dolgokat tárt fel a karakterével kapcsolatban. Ez azt jelzi, hogy nincs hajlandóság mások iránt kedves lenni.
-
Értékelje meg, mennyire következetes ez a személy. Figyelje meg különféle helyzetekben. Látnia kell, hogyan viselkedik különböző körülmények között. Az ember személyiségét egyetlen helyzet alapján nem lehet megítélni.- Ügyeljen a viselkedésének visszatérő mintáira. A szomszédja valaha is kellemetlennek tartja magát a lánya iskolájában lévő többi szülő számára? Ha ez a helyzet, akkor ez valószínűleg azt jelenti, hogy rossz karakterrel rendelkezik.
- Előfordulhat, hogy az a személy, akinek karakterét értékeli, általában barátságos. Nem azért, mert durva megjegyzést tett a zajos zenédet illetően, hogy szükségszerűen rossz ember.
- Ne feledje, hogy mindenkinek vannak jó és rossz napjai. A titok az, hogy megfigyeljük az embert különböző helyzetekben.
-
Vegye figyelembe a nyilvánvaló és zavaró jeleket. Nehéz lehet az embereket megítélni. Hacsak nem ismersz valakit, akkor nem lesz képes teljes mértékben megérteni a karakterét. De vannak olyan jelek, amelyek segíthetnek felfedezni.- Legyen óvatos, ha a személy gyorsan dühös, vagy ha erõszakról beszél. Ez jelezheti a harag problémáját.
- Figyelembe kell venni a hajlandóságot mások hibáztatására. Tegyük fel, hogy kollégája továbbra is olyan ügyfeleket akar, akiknek nem tetszik az ajánlat. Ez rossz karakterre utalhat.
- Legyen óvatos, ha a személy nem tűnik együttérzőnek. Ha ismersz valakit, aki soha nem adja fel az autóbuszt az idősebb nők számára, ez egy újabb elég nyilvánvaló jel.
-
Értékelje be őszinteségének szintjét. A hazugság általában nagyon jó mutatója a karakterhibáknak. Nehéz lehet azonban megtudni, hogy valaki őszinte-e. Szerencsére van néhány tipp a felfedezéshez.- Lehet, hogy hazudik egy olyan személy, akinek hangja és hangereje hirtelen megváltozik. Például, ha beszélget a szomszédjával és azt mondja, hogy elvesztette a csomagját az ajtó előtt, akkor gyaníthatja, hogy hazudik, ha hirtelen azt kiáltja: "Fogalmam sincs, miről beszélsz! "
- Az a személy, aki folyamatosan azt állítja, mennyire őszinte, elrejthet valamit. Tegyük fel, hogy a bátyád új barátnője továbbra is megemlíti, mennyire őszinte, elrejthet valamit.
- Például mondjuk azt, amit állandóan mond: "Nagyon őszinte ember vagyok. Bárkit kérdezhet. Ebben az esetben kíváncsi lehet, hogy miért érzi úgy, hogy ezt mindig el kell mondania.
-
Ne feledje, mi a legmegfelelőbb az Ön számára. Néha nehéz tudni, hogy valakinek jó szándékai vannak-e, vagy ha valaki szándékosan meg akar bántani minket. Ez egy fontos megkülönböztetés. Valaki, aki jó karakter, soha nem szándékozik megkísérelni zavarni vagy felborítani.- Gondoljon arra, mi lenne a legjobb neked. Kérdezd meg magadtól, hogy az Ön által értékelt személy szintén az Ön érdekeit képviseli-e.
- Például, az anyád folyamatosan megpróbál vakoni találkozókat rendezni? Ha igen, akkor valószínűleg az az oka, hogy azt gondolják, hogy boldogabb lenne a kapcsolatokban.
- De mi van, ha egy barát rendszeresen szórakozik a partnerével? Ez biztosan nem valami olyasmi, amit az ön kedvéért tesz.
- Tegyen fel magadnak kérdéseket, például: "Hogyan érzem magam ezzel a személyvel? Boldogabb vagyok, amikor itt van? "
- Ön is felteheti magának ezt a kérdést: "Érdekel az érzéseim? Ha a válasz nem, a jólét valószínűleg nem prioritása számára.
3. rész Tartsd nyitva az elmédet
-
Vegye figyelembe érzelmeit. Mielőtt sietős döntést hozna, szánjon egy percet az érzéseire. Talán úgy érzi, hogy az új kolléga nem barátságos. De nem csak előrejelzések lennének?- Figyelje meg saját lelkiállapotát. Csalódott azért, mert rosszul értékelte a munkát? Rossz hangulata eltakarhatja az észlelését.
- Az új kollégádnak szokása, hogy úgy tesz, mintha mindent tud? Szánjon egy pillanatra gondolkodni a kapcsolatokban játszott saját szerepéről. Csak ideges vagy, mert fél attól, hogy nem kap olyan előléptetést, amelyre nagyon szüksége van?
- A saját érzéseitek kétségkívül meghatározzák a világ felfogását. És ez magában foglalja azt is, amit gondol mások karakteréről. Ügyeljen arra, hogy ne felejtse el.
-
Figyeljen aktívan. Ha értékelni akarja valaki személyiségét, fontos, hogy nyitott maradjon az elméd. Ez azt jelenti, hogy gondolkodunk a saját előítéletein, és természetesen nagyon óvatosak vagyunk.- Talán mindig azt feltételezte, hogy a fölötte lévő szomszéd szomorú és morcos. Amikor vele beszélsz, felfedezheti, hogy ideges, mert szeretteinek elvesztése előtt áll.
- Kerülje a figyelmet. Lehet, hogy mindig mindig unalmasnak találta a testvéredet. Ahelyett, hogy a csontbarátai iránti kedveléséről beszélt volna, kérdezze meg telefonját.
- Szánjon időt arra, hogy valóban hallgasson másokra, elkerülve a zavaró tényezőket, például a telefont vagy a televíziót. Megtanulhatja megismerni személyiségük azon aspektusait, amelyek igazán tetszik.
-
Ügyeljen a pozitív dolgokra. Ha nyitott gondolkodású szeretne lenni, kerülje el a figyelmét valakinek a negatív vonásaira. Ehelyett próbáljon a pozitívokra összpontosítani. A figyelem középpontjának megváltoztatása segíthet pozitívabban értékelni az emberek személyiségét.- Talán mindig észrevette, hogy türelmetlen munkatársa. De szánta-e időre, hogy észrevegye, hogy mindig hasznos, ha valaki nehezen tud betartani a határidőt?
- A negatív eredmények elkerülését is elkerülheti. Talán soha nem volt konstruktív párbeszédet folytatott a földesúrjával. Legyen nyitott és próbáljon pozitívabb lenni a következő találkozón.
-
Fogadja el a különbségeket. Tartsd nyitva az agyad, hogy kényelmesek legyenek az önöktől eltérő emberekkel. Talán egy új személynek a szociális környezetében rendkívül száraz humorérzéke van. Nem számít, ha más humorérzéke van. Ez nem teszi egyikét jobbá, mint a másiká.- Vegye figyelembe, hogy lehet, hogy különböző háttérrel rendelkezik. A különböző tapasztalatokkal rendelkezők eltérően reagálhatnak a különböző helyzetekre.
- Légy hajlandó elfogadni, hogy az emberek különböznek egymástól. Nem azért, mert az embernek más karakterisztikája van, az szükségszerűen rossz.