Tartalom
- szakaszában
- 1. módszer Mérje meg a szakmai sikert
- 2. módszer Mérje meg a személyes sikert
- 3. módszer Az üzleti siker mérése
Nehéz meghatározni, hogy az intézkedés miként segít felmérni az életben elért sikeredet. Például a személyes, a szakmai és a kereskedelmi sikereket különféle módon, és néha ellentétes módon veszik fel. A jövedelmén és a boldogságon túl kell néznie, és olyan intézkedéseket kell használnia, mint az evolúció, az érzelmi jólét, a hálózat és a közösségben való befolyás.
szakaszában
1. módszer Mérje meg a szakmai sikert
-
Vegye figyelembe jövedelmét, de megérti, hogy önmagában nem határozzák meg a sikerét. Gyakran a jövedelmeiken alapszik, hogy az emberek összehasonlítják szakmai sikerüket másokéval. Ennek ellenére jövedelme gyakran nem teszi lehetővé az előrehaladás vagy a szakmai fejlődés pontos értékelését. -
Értékelje fel a felelősségét. A fontos feladatok gyakran jelentik a magasabb bevételt és befolyást a munkakörnyezetben. Értékelje pozícióját a szakmai felelősségvállalás terén. -
Becsülje meg hatalmát és befolyását a szervezetében. Ha valóban beilleszkedik a vállalata döntéshozatali folyamatába, jelentős szakmai sikert ért el. -
Becsülje meg munkája rugalmasságát. A rugalmas ütemterv és a távoli munka lehetősége a bizalom és a függetlenség jele. Ha nem akarja menedzser lenni, ezek az elemek lehetővé teszik a szakmai siker felmérését. -
Értékelje ki szakmai hálózatát. A szakmai kapcsolattartók száma meghatározza az egyéni karrier sikerét. A szakmai befolyás jó mutatója az, hogy hány ember kérhet szolgáltatást.
2. módszer Mérje meg a személyes sikert
-
Kezdje az általános benyomásoddal. Ha pozitív benyomásod van arról, amit tettél az életében, akkor valószínűleg fontos személyes célokat ért el. A teljesítmény érzése lehetővé teszi a személyes siker és a karrier siker mérését. -
Döntse el sikereit személyes hálózata alapján. Lehet, hogy egy maroknyi jó barát elegendő ahhoz, hogy érzelmet nyújtson a személyes életében. Lehet, hogy egy nő, férj vagy partner hiányzik a hálózatából, ám szeretteit még mindig körül kell tartani, akik szeretik és támogatják. -
Vegye figyelembe az érzelmi ellenállását. Az a személy, aki képes átmenni személyes életének nehézségein, általában sikeres szakmai, atlétikai és tudományos szempontból. -
Gondoljon az egészségére. A jó egészség azt jelzi, hogy kezelni tudja a stresszt és egészséges életet élni. A jó egészség azt is jelzi, hogy hosszú ideig fog élni, ami szintén a sikeres élet kritériuma. -
Értékelje ki a közösségre gyakorolt hatását. A felelősségvállalás és a társadalmi cselekedetek elősegítik az emberek boldogabbá válását, a többi ember megértését és a teljesítmény érzésének érzését.
3. módszer Az üzleti siker mérése
-
Készítsen egy kettős nyilvántartási rendszert és egy rendszert az értékesítési stratégia értékelésére, mihelyt elindul a bizness. Lehetetlen pontosan kiszámítani egy vállalkozás sikerét, hacsak nem tudja követni a fejleményeket napokban, hónapokban és években. Ha egy bizneszt online kezel, akkor ellenőrizze, hogy van-e webhelye, és állítson be ügyfélkapcsolat-rendszert. -
Értékelje fel nyereségét. Az éves bevételek növekedése, függetlenül az összegtől, a sikeres üzlet jele.- Ne keverje össze a jövedelmet és a jövedelmezőséget a siker mérésekor. Ha a legtöbb vállalat növeli a profitját, akkor az is növelheti a vállalat jövedelmezőségét, ha a költségek csökkentésével növeli az eladásokat.
-
Tudd, hogy az ügyfelek bővítése a következő lépés a siker felé vezető úton. Ha új ügyfeleket talál, növeli eladásait és vállalkozása virágzik. -
Értékelje alkalmazottai elégedettségének fokát. A munkavállalók elégedettsége és a forgalom elkerülése lehetővé teszi az ügyfelek jobb kielégítését és a profit növelését. Tanulja meg jelenlegi és legutóbbi alkalmazottai élettartamát. -
Végezzen elégedettségi felmérést az ügyfelekkel. Ha az ügyfelek boldogok, visszaadják neked. Folyamatosan vezessen be új termékeket, mivel drágább új ügyfelek vonzása, mint a szokásos ügyfelek megtartása.