Tartalom
- szakaszában
- 1. módszer Mi a teendő, ha a helyzet pozitív?
- 2. módszer Mi a teendő, ha a helyzet rossz?
Úgy döntött, hogy elhagyja a munkáját, de nem tudja, hogyan kell beszélni a munkáltatójával? Ha elhagyja a munkáját, hogy új kihívást indítson, jobb fizetést kapjon, személyes okokból vagy akár munkahelyi konfliktusok miatt, fontos, hogy profi maradjon és kövesse a vállalat eljárásait. Ne feledje, hogy mindent megtesz azért, hogy jó feltételekkel távozzon, mert jövőbeli munkáltatója kapcsolatba léphet a jelenlegi munkáltatójával. Ráadásul soha nem tudhatja, ki tudja ki az iroda területén kívül! Bár az egyes helyzetek eltérőek, ez az útmutató segít a legprofesszionálisabban elmagyarázni távozásának okait, bármi is legyenek.
szakaszában
1. módszer Mi a teendő, ha a helyzet pozitív?
-
Kérjen egyeztetést a menedzserével. Ha ugyanabban az irodában dolgozik, és könnyen költözhet, hogy találkozzon a menedzserrel (mint amit tehettek az üléseken), meglehetősen könnyű egyeztetést kérni. Ha könnyebb személyesen beszélgetni a menedzserrel, hívhat telefonon vagy videóval. A hír bejelentéséhez nem szükséges repülőgépet szállnia, vagy négy órát vezetni.- Amikor kérdezi a találkozót, mondja meg neki: Szeretnék gyorsan találkozni veled valami megbeszélése érdekében. Mikor illik hozzá ma? Nem szabad mondania neki, hogy abban az időben lemond.
-
A kinevezés során udvariasan, de őszintén viselkedjen. Kezdje azzal, hogy megköszönte a menedzsernek az időt, hogy találkozzon. Mondja el udvariasan, hogy úgy döntött, hogy elhagyja a társaságot. Akkor mondd el neki, mi lesz az utolsó munkanap.- A szokás, hogy legalább két hetet kell értesítenie. Néhány pozíció azonban hosszabb értesítést igényel (három hét vagy akár egy hónap). A hosszabb felmondást igénylő pozíciók általában a legnehezebb pozíciókat kitölteni, például olyan osztályokon betöltött pozíciók, ahol csak egy alkalmazott van, vagy vezetői pozíciók.
-
Ne összpontosítson a negatívra. Legyen a lehető legpozitívabb, és ne lakozzon olyan negatív okok miatt, amelyek miatt kiléptek.- Például, ha azért hagyja el munkáját, mert valahol másutt magasabb fizetést talált, ne mondd: Azért távozom, mert a fizetésem túl alacsony itt, és mert kevesebbet fizetnek, mint Jean-nek, miközben többet dolgozom. Mondja inkább: Elmegyek keresni egy jövedelmezőbb munkalehetőséget.
-
Hozzon létre konstruktív kritikát. A konstruktiv kritika jó az indulási interjú során. Néhány vállalat azonban nem végez kezdeti karbantartást, ha erről van szó, akkor véleményét kifejezheti a vezetőjének. Kérdezze meg menedzserét vagy az emberi erőforrások osztályát, ha van indulási interjú.- Ne felejtse el pozitív maradni, amikor javaslatát vagy pozitív véleményét fejezi ki. Az ötlet az, hogy segítse a társaságot alkalmazottainak megtartásában a jövőben. Például, ha a vállalat nem nyújt menedzsmentképzést, mondhatja meg nekik: érdekes lenne a vállalat alkalmazottainak hozzáférése vezetői képzéshez.
-
Ne dicsekedj az új állással. Ha jó feltételekkel távozik, a menedzser szomorú lehet, ideges lehet, vagy akár féltékeny is, ha távozik. Megmondhatja neki a cég nevét és az új pozícióját, amelyet el fog foglalni. De korlátozza a részleteket, mint az Ön számára kiosztott feladatokat és projekteket, mert természetesen lelkesedik az új lehetőségről, és rossz benyomást hagyhat maga után. -
Köszönöm a menedzsernek a lehetőséget, hogy vele együtt dolgozott, megtanulta és fejlődött a vállalaton belül. A legtöbb munka értékes ismeretekkel és tapasztalatokkal jár, amelyek a karriered következő lépéséhez vezethetnek. Felismerje ezt a tényt, és megköszönje menedzserének, hogy jó benyomást hagyott rólad. -
Készítsen aláírt lemondási levelet. A levélnek tartalmaznia kell lemondásának alapvető részleteit. Interjú végén nyújtsa be lemondási levelét. Ezt a levelet a fájljában tárolják, és tartalmaznia kell a következőket.- Nyilatkozat a lemondásáról.
- Az utolsó munkanapod.
- Végezzen egy jó jegyzetet, köszönöm.
- Íme egy példa a lemondási levél kezdetére: Ez a levél értesíti Önt arról, hogy lemondtam értékesítési igazgatói posztomról, 2015. június 23-tól kezdve. Köszönöm, hogy megadta nekem a lehetőséget, hogy megtanuljak és átadtam vállalkozásomat, és sok sikert kívánok nektek a jövőben is..
2. módszer Mi a teendő, ha a helyzet rossz?
-
Kérjen személyes találkozót a menedzserrel vagy az emberi erőforrások képviselőjével. Általában, amikor távozik egy társaságból, jobb, ha értesíti az igazgatót. Ha azonban a helyzet már érintett emberi erőforrásokat (például a menedzserrel folytatott vita vagy szexuális zaklatás esetén), kérje meg az emberi erőforrások képviselőjét. Könnyebb személyes találkozót kérni, ha ugyanabban az irodában dolgozik, vagy ha mindkettőjének könnyen elérhető helyre juthat (mint például a találkozóknál). Ha a menedzser vagy a HR képviselője nem áll rendelkezésre, kérheti telefonos találkozót vagy telefonkonferenciát. A hírek bejelentéséhez nem szükséges 4 órát repülni vagy vezetni.- Amikor találkozót kér, mondja meg neki: Szeretnék gyorsan találkozni veled valami megbeszélése érdekében. Mikor illik hozzá ma? Nem szabad mondania neki, hogy abban az időben lemond.
-
Legyen udvarias, de őszinte. Kezdje azzal, hogy megköszönje a jelenlévőknek az időt, hogy találkozzanak. Ezután udvariasan fejezze ki, hogy úgy döntött, hogy kilép a társaságból. Adja meg nekik az utolsó munkanap dátumát. Általában csak két hetet kell értesíteni. Ha azonban a helyzet súlyos, és szexuális zaklatás problémájával jár, akkor elfogadhatja a kéthetes felmondási szabályt. -
Kerülje a negatív érzelmek, például a harag vagy a frusztráció megjelenését. Ha erős és zavaró érzelmekkel jár egy találkozóra, nehéz eredményes találkozót megtenni. A kinevezés feszültség alatt áll, és mindkét fél nem fogja jól érezni magát. Ez nem a legjobb módja annak, hogy abbahagyja a munkáját. Fontos, hogy nyugodtan maradj, még akkor is, ha nehéz ezt megtenni. -
Ne koncentráljon feleslegesen a negatívokra. Ez azt jelenti, hogy nem szükséges mindent megbeszélni, ami rossz. Tartsa a dolgokat egyszerűen és röviden úgy, hogy tömören kifejti indulásának okait.- Például, ha a menedzserével fennálló vita miatt távozik, ne mondja: Azért távozom, mert az igazgatóm szokásos, és nem ért meg. Mondja inkább: A menedzsment stílusával kapcsolatos vita miatt távozom, és (a menedzserének neve) is egyet kell értenie azzal, hogy ez a szakmai partnerség már nem működik.
-
Fejezzen ki konstruktív kritikát Konstruktív kritikát fejezhet ki az indulási interjú során. Ha a vállalkozás nem végez kezdeti karbantartást, akkor kérdezze meg menedzserét vagy az emberi erőforrásokat, ha lehetséges-e javaslatokat tenni az üzlet javítására. Ha ezt tagadják, ne ragaszkodj hozzá. Másrészt, ha a cég meg akarja hallgatni az Ön javaslatát.- Adjon nekik érdekes javaslatokat vagy konstruktív kritikát, hogy a vállalat megtartsa többi alkalmazottját. Például, ha zaklatás problémája miatt távozik, mondhatja meg nekik: Kedvezőbb lenne, ha a vállalat alkalmazottai kiegészítő képzést kapnának a munkahelyi zaklatásról.
-
Ne dicsekedj az új állással. Ha távozik, és már talált másik állást, megadhatja számukra a cég nevét és a beosztását. Ha azonban elkezdi tárgyalni például az új felelősségi köreit, akkor érdemes dicsekedni, és rossz benyomást kelthet. -
Köszönöm menedzserének a lehetőséget, hogy együtt tudjon működni ezzel a céggel. A legtöbb munka értékes tudással és tapasztalattal rendelkezik, amelyek elősegítik a karriered előmozdítását. Még akkor is, ha kellemetlen helyzet miatt távozik, fontos elismerni ezt a tényt, és megköszönni a menedzserét. Ez jó benyomást kelt önről. -
Készítsen aláírt lemondási levelet. A levélnek tartalmaznia kell lemondásának alapvető részleteit. Interjú végén nyújtsa be lemondási levelét. Ezt a levelet a fájljában tárolják, és tartalmaznia kell a következőket.- Nyilatkozat és lemondásának oka.
- Az utolsó munkanapod.
- Köszönöm a társaságban töltött időt.
- Íme egy példa a lemondási levél kezdetére: Tájékoztatni szeretném, ha lemondtam értékesítési vezető pozíciómról. Utolsó munkám napja 2015. június 23. Lesz. Köszönöm a lehetőséget, hogy megtanultam és átadtam vállalkozásomat, és sok sikert kívánok nektek a jövőben.