Hogyan lehet meghívni egy kollégát az irodából

Tartalom

• szakaszában
• 1. rész A megfelelő idő kiválasztása
• 2. rész Kíváncsi, ha ez jó ötlet
• 3. rész Felhívás egy kollégára, hogy nyomás nélkül menjen ki

Ebben a cikkben: A megfelelő pillanat kiválasztásaKérdezzen, ha jó ötletKérjen egy kollégát arra, hogy nyomás nélkül menjen ki12

Bonyolult lehet egy munkatársat meghívni, hogy menjen ki. Nem akarja, hogy túl közvetlen legyen, de nem akarja megmutatni neki, hogy érdekli. Ugyancsak nem akarja, hogy a légkör rosszabbodjon a munkahelyén, de valószínűleg nem akarja elkerülni a kiment. Valójában nagyon gyakori, hogy munkatársakkal mennek ki, és ez a tény általában elfogadott. Mindaddig, amíg udvarias és tiszteletteljes marad, amikor jelentkezik, és ha mindketten irodában tudnak maradni, nem kell aggódnia. Mégis meg kell néznie az eljárási szabályzatot, vagy kérnie kell az emberi erőforrásokat a munkahelyen engedélyezett kapcsolatokról, hogy később bármilyen probléma elkerülhető legyen.

szakaszában

1. rész A megfelelő idő kiválasztása

1. 
   

   
   Tudja, hogy egyedülálló-e. Mielőtt még arra gondol, hogy felhívja kollégáját, meg kell győződnie arról, hogy rendelkezésre áll-e. Ez sok időt takaríthat meg, és elkerülheti mindkét kínos pillanatot, miközben fenntartja az irodai szakmai kapcsolatot.
   • Ha már barátok vagyunk, akkor vessen egy pillantást a közösségi hálózatokra, hogy megnézze, beszél-e barátjáról.
   • Egyes oldalakon, mint például a Facebook, jelezhető, hogy kapcsolatban áll-e vagy sem. Vessen egy pillantást a közelmúltbeli fényképeire is, hogy megtudja, van-e valaki, aki valaki kezét fogja, vagy ha egy férfi átölelte őt, ebben az esetben kapcsolatban állhat.
   • Ha van olyan barátja, akiben megbízsz, kérdezheti tőle az érdeklődő kollégát is. Kérje meg őt, hogy legyen diszkrét, és mondja el neki például: "Meghívtam X-et, hogy menjen ki, tudod, hogy egyedülálló? "
   • Ha ezen megoldások egyike sem lehetséges, akkor bármikor felveheti a kérdést közvetlenül. Lépjen előre lassan, és próbálja meg természetes módon tompítani a témát.
   • Például mondhatja: "Ez egy nagyszerű terv a hétvégére! Egyedül vagy a barátjával jár? Ha egyedülálló, elmondhatja neked: "Nem, jelenleg nem vagyok kapcsolatban, egyedül megyek".

2. 
   

   
   
   
   Tedd magad a 31-re. Ha tudja, ki az egyedülálló, és ha úgy döntött, hogy elkerüli a kirándulást, akkor győződjön meg arról, hogy a legjobban van aznap.Reggel hajtson végre olyan tevékenységet, amely személyiségétől függően segít ellazulni és formába kerülni. Gondoskodnod kell arról, hogy magabiztosan érezze magát a győzelemre öltözködésért.
   • Viseljen olyan ruhát, amely értékeket teremt. Csak vigyázzon, hogy a választott ruhák megfeleljenek az Ön munkahelyének.
   • Fontolja meg, hogy a haját kivágása előtti éjjel vágja le. Így érezheti magát a tetején, és biztos, hogy jó benyomást kelt.
   • Legyen zuhanyozva, tegyen dezodor szert és viseljen tiszta ruhát azon a napon. Töltsön el egy kicsit több időt a felkészüléshez, ha a hajára, a bajuszára vagy a szakállára összpontosít (ha van ilyen).
   • Mosolyogjon a tükör előtt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincs-e maradványa elakadva a fogai között. Öblítse ki a száját szájvízgel vagy rágjon bele egy menta rágógumival, mielőtt meglátogatná, hogy friss lélegzetet kapjon.

3. 
   

   
   
   
   Megközelítse egy kényelmes helyre. Gondosan mérlegelnie kell, hogy hova és hová kíván menni. Még ha tetszik is, ő nem érzi magát elég kényelmesen ahhoz, hogy hozzád jusson, és ha rossz helyet, rossz időt vagy rossz kúpot választott a kérésének, feszültséget és akár ellenségeskedést okozhat.
   • Megközelíteni egyedül. Ha más emberek vannak körülötted, akkor nem biztos, hogy jól érzi magát, vagy túl stresszes, hogy válaszoljon.
   • Válasszon egy kényelmes helyet, ahol mindketten jól érzik magukat. Ne tegyen időpontot, amikor látja őt kijönni a WC-ből, vagy amikor az irodájában van (ha van ilyen), mert ezek olyan helyek, ahol megfélemlítettnek érezheti magát, és amelyek egyébként nem alkalmasak erre. egyfajta kérdés.
   • Kipróbálhat például egy semleges helyet, például a fénymásoló mellett vagy a pult mögött, ha mindkettő étteremben dolgozik.
   • Ügyeljen arra, hogy ne siessen valami fontoshoz, mert teljes figyelmét szeretné, ha őt kéri.

4. 
   

   
   Maradj magad. Miközben beszél vele, fontos, hogy továbbra is a szokásos módon viselkedj. Ha ideges vagy, látni fogja. Ha megpróbálsz egy karaktert játszani, akkor rájön, és ez nem fog meggyőzni őt, éppen ellenkezőleg. Legyen nyugodt és tiszteletes az elejétől a végéig.

5. 
   

   
   Kérd meg, hogy menjen ki. A legnehezebb az, ha felteszi a kérdést. Ez nagyon félelmetes lehet, de ne feledje, hogy végül is kevés vesztenivalója van. A legrosszabb, ami történhet, az, ami udvariasan megtagadja, ebben az esetben csak mosolyoghat rá, és elmegy.
   • Legyen udvarias és meleg. Ne félj kényszeríteni a kezét, vagy úgy tenni, mintha nem érdekelne.
   • Beszéljen egy kicsit a dolgokról és másokról, nehogy azt a benyomást keltse, hogy csak ezt a kérdést szem előtt tartja. Kérdezd meg tőle, hogy van, hogy volt a hétvége, vagy ha jó napja van.
   • Gondosan folytassa az érdeklődés tárgyát. Például mondhatnád: "Élveztem az időt, hogy veled beszélgettem. Szeretném, ha továbbra is kávét fogsz venni, van-e terveted ezen a hétvégén? "
   • Ha igen, válaszoljon: "Nagyszerű! Melyik az idő a legjobb neked? Ha nem, akkor udvarias és barátságos maradjon, de ne tartózkodjon túl sokáig, hogy a helyzet ne legyen túl kínos.

6. 
   

   
   Tudja, hogyan kell visszavonni. Ha lemossa, és ha nem érdekli, akkor nem szabad ragaszkodnia. Megalapozhatja az ellenséges munkakörnyezetet, ha ugyanazt a kollégát többször felkéri, hogy menjen veled együtt, tehát mit nem mondott minden alkalommal, és kirúghat. Ne felejtsük el, hogy ha nem érdekli, sok más nő csak arra vár, hogy hívjon meg egy kávét. A munkája elvesztése mellett pazarolja az idejét szegény kollégájára.
   • Ha ő mond nemet, légy udvarias és tartsa tiszteletben döntését.
   • Mondj például valamit, hogy eloszlassa a feszültséget, például: "nincs probléma, mindenesetre jó hétvégét kívánok neked".
   • Bocsásson meg magad és távozzon. A helyzet még kínosbbá válik, ha késik.
   • A többi interakció során maradjon udvarias és udvarias, de vigyázzon, soha ne flörtölj vele újra, és ne mutasd meg érzéseidet, mert most már tudja, hogy ő nem érdekli.

2. rész Kíváncsi, ha ez jó ötlet

1. 
   

   
   Gondolj a hierarchiára. A fő helyzet, amikor mindig hibás az egyik irodai kollégájával kimenni (valójában ez a legtöbb munkahelyen általában ez az egyetlen ok), amikor a két alkalmazott között van bizonyos hatalmi kapcsolat. Ha a főnökével, menedzserével vagy felettesével menne ki, akkor tisztességtelen kedvezményekhez juthat. Ugyanígy, ha kimenne egy alkalmazottal (amikor a főnöke vagy), akkor olyan helyzetet hozhat létre, amikor úgy érzi, hogy kénytelen menni veled, vagy sokkal hosszabb ideig tétovázhat, ha szakít, ha a kapcsolat nem működik.
   • Csak olyan kollégákkal kell elmennie, akik ugyanolyan hierarchikus szinten vannak, mint te. Mindaddig, amíg nincsenek hierarchikus kapcsolatok kettőjük között, probléma nélkül kimehettek együtt (mindaddig, amíg a szabályok megengedik).
   • Még ha ugyanazon a hierarchikus szinten vagy, lehetséges, hogy egyikük később előléptetést kap. Ez nagy előrelépést jelent a karrierje szempontjából, de radikálisan megváltoztatja a kapcsolat dinamikáját is.

2. 
   

   
   Ismerje meg az eljárási szabályokat. Sok munkahelyen vannak szabályok és tilalmak a kollégák közötti kapcsolatokra. A következő lépés előtt fontos, hogy megtudja, mit jogosult megtenni, mert nem akarja kockáztatni a munka elvesztését.
   • Egyes társadalmakban el kell beszélnie az egyik kollégája és a főnöke közötti kapcsolatáról. Másoknak sokkal szigorúbb szabályozása lehet.
   • Lehet, hogy írásban le kell írnia a kapcsolata természetét, ami nehéz lehet, ha még nem gondolt a kérdésre, és nevet adott a kapcsolatának.
   • Vegye figyelembe, hogy bár ez a kapcsolat közvetlen hatással lehet a munkahelyi termelékenységre, mindkettőt elbocsáthatják, ha az a korábbiakhoz képest kevésbé hivatásos viselkedést okoz.
   • Ellenőrizze azokat a szabályokat, amelyeket általában bérléskor kapnak, vagy online is elérhetők lehetnek. Ha nincs ilyen szabályozás, kérje meg az emberi erőforrások képviselőjét, hogy mondja meg, mely szabályokat kell betartani.
   • Ne felejtsük el, hogy bár a kollégák közötti kapcsolatok megengedettek, akkor is bajba kerülhetnek, ha kissé túl sok szeretettel mutatnak az irodában, ha együtt flörtöl, ha kicsi neveit használja, vagy ha preferenciális elbánást biztosít partner.

3. 
   

   
   Kérdezd meg magadtól, hogy szorosan együttműködik-e egymással. Még ha ugyanabban a hierarchikus szinten is tartózkodik, mindig fennáll annak a veszélye, hogy rossz munkakörnyezetet alakít ki, ha a kapcsolat nem működik. Ha mindketten felelős felnőtt vagy, az nem jelent problémát. Ha azonban szorosan együtt kell működniük, akkor a helyzet bonyolultabbá válhat a felbomlás után.
   • Kérdezd meg magadtól, hogy folytathat-e valóban együtt munkát közvetlenül a felbomlás után.
   • Jó ötletet kaphat, ha emlékszik az utolsó rossz szünetre. Ülne egy irodában az ex-vel, hogy dolgozzon egy projekten?
   • Ha úgy gondolja, hogy a felbomlás után nem lesz lehetséges látni, akkor a legjobb, ha elkerüli a problémákat, és elkerüli az indulást.
   • Ha úgy gondolja, hogy mindketten képes kezelni a felelős felnőttek helyzetét, akkor elkerülheti a kiment.

4. 
   

   
   Gondolj a szakítás következményeire. Még ha nem is kell folyamatosan együtt dolgoznia, akkor a hibás működés befolyásolhatja irodai teljesítményét. Ezután nehézséget okozhat, hogy minden nap látni tudja, főleg ha még mindig szerelmes vagytok egymásba. Ez nem azt jelenti, hogy a kapcsolat nem működik, ha együtt megyünk ki, ez azt jelenti, hogy minden lehetséges eredményt meg kell fontolnia azon, amit éppen szeretne tenni.
   • Teljesítménye csökkenhet, ha egyikük kényelmetlenül érzi magát a másik jelenlétében.
   • Az egyikük olyan rosszul érezte magát, hogy megváltoztathatja az osztályot vagy akár a társadalmat.
   • Ha már barátok vagytok a munkatárssal, és azt tervezi, hogy elkerüli a távozást, először komolyan meg kell vitatnia vele, hogy megtudja, mit fog tenni, ha a vezetõ arra kényszeríti, hogy szakítsa meg a kapcsolatot. Gondolj egy olyan B tervre, amelyben egyetértenek.

3. rész Felhívás egy kollégára, hogy nyomás nélkül menjen ki

1. 
   

   
   Tudja, mit fogsz mondani neki. Ne próbálja improvizálni. Ha felveszi a kapcsolatot kollégájával, függetlenül attól, hogy érdekli-e vagy sem, akkor nem érdekli az érdeklődését, ha túl homályos. Maradjon nyugodt, de készítse el, amit mondani fog neki, mielőtt elmondja neki.
   • Ha nem biztos benne, milyen érzés, akkor nagyobb valószínűséggel kap pozitív választ, ha elkerüli nyomás nélkül elmenni valamit, ahelyett, hogy vacsorázni vagy filmre menne.
   • Előzetesen döntse el, mit szeretne csinálni, például kávét vagy italt együtt.
   • Amikor felteszi tőle a kérdést, mondja el neki a kijáratról, amelyről gondolt.
   • Ahelyett, hogy valami homályos dolgot kérne tőle, "szeretne velem kimenni? Megkérdezheted tőle: "Sokat szeretnék beszélni veled egy kávéról vagy más italról, ha van rá idő".

2. 
   

   
   Hívja meg egy társadalmi rendezvényre, ahol megy. Ha attól tart, hogy túl sok közvetlen levegője van, elkerülheti az olyan rendezvényeken való részvételt is, ahol már indul. Csak azt kell ellenőriznie, hogy meghív egy megfelelő eseményre, például koncertre vagy utcai fesztiválra.
   • Ennek a módszernek az az előnye, hogy természetesen elcsúsztathatja a kérést a beszélgetésbe.
   • Ha megbeszél valamit kollégájával, valószínűleg kérdéseket fog feltenni neked a hétvégi terveiről. Ekkor beszélhet vele arról, hogy mit akar csinálni, és elkerülheti a kiment.
   • Például mondhatnád neki: "Azt tervezem, hogy szombaton megyek erre a koncertre. Van jegyem, és velem akarsz jönni? "

3. 
   

   
   Szervezze meg a barátságos kis versenyt. Megszervezheti a versenyt, hogy kiderüljön, kettőnk közül melyik látja először kilépési ötletet. Ez a módszer akkor működik a legjobban, ha Ön és kollégája már jó kapcsolatokkal rendelkezik, és ha rendszeresen barátságos beszélgetéseket folytat. A cél ismét az, hogy ne stresszesd és nyugodj meg.
   • Ez csak akkor működik, ha már együtt flörtöltek, és egyértelmű, hogy egyenként érdekli mindkettő.
   • Próbáljon hagyni, hogy a téma természetes módon jelenjen meg. Ez kissé bonyolult lehet, mert az időzítésnek és a végrehajtásnak tökéletesnek kell lennie, hogy ne tűnjön túl furcsa módon.
   • Ha valamelyik kollégája az első kinevezésről beszélt, amely rosszul ment, akkor ezt előnyére fordíthatja, mondván: "Janine története szomorúságot okozott. Számomra az első ideális találkozó lenne ... És neked? "
   • Miután megválaszolta a kérdését, elmondhatja: "Nagyon jó ötlet. Szeretne együtt csinálni, manapság az egyik? "