Tartalom
Ebben a cikkben: Kompromisszumok készítése a kapcsolatokbanKompromisszumok készítése a munkahelyen6 Hivatkozások
A kompromisszum rendkívül nehéz lehet, akár a felettese, akár a társa között. Szerencsére vannak módok ennek az eljárásnak a leegyszerűsítésére. A kompromisszum elérésének két legfontosabb módja a párbeszédre való nyitottság és az engedmények iránti hajlandóság.
szakaszában
1. módszer Kompromisszum a kapcsolatokban
-
Legyen nyitott a párbeszédre. Fontos, hogy őszintén kommunikáljunk a kérdéses személlyel, mielőtt kompromittálnánk. A beszédében való őszinteség lehetővé teszi az őszinteséget is, amikor kompromisszumokat készít .. Ha nem nyitott a párbeszédre, amikor megbeszélést kezd, akkor a beszélgetőpartnere tudja, hogy egyszerűen csak tőle keres valamit, és kevésbé lesz megfelelő. engedményeket tegyen az ön javára.- Mondja el a kérdéses személynek az elvárásait, a beszélgetés kezdetétől kezdve, és hallgassa meg, mit mond. Ez segít tisztázni a dolgokat.
- Maradj nyugodt. Ha felemeli a hangját, vagy ha hangja szarkasztikus vagy megvető, akkor a beszélgetőpartner gyorsan megcáfolja a nézetet, még mielőtt megbeszélte volna veled.
-
Ügyeljen arra, hogy elvárásai megalapozottak legyenek. Gondoljon alaposan át arra, hogy mit kérdez a partnerétől. Bizonyos kompromisszumok nem feltétlenül nyilvánvalóak, különösen akkor, ha azt követeli meg, hogy az illető már nem a saját elveinek és meggyőződésének megfelelően viselkedjen.- Tegyen fel néhány kérdést a kompromisszummal kapcsolatban, amelyet felkér a partnerével: Nem várja el tőle, hogy megváltoztassa őt? Nen talán nem igényel kicsit túl sokat?
- Ha az engedmény, amelyet megkér erre a személyre, mély vágyat vált ki annak megváltoztatására, akkor ez nem elfogadható. Ha például mindig mindenre van szüksége, hogy kifogástalan és rendezett legyen a megosztott térségben, miközben veled ellentétben a partner kedveli a rendetlenséget, akkor vegye figyelembe, hogy nem tudja megosztani ugyanazt a helyet, hacsak nem talál módot mindenki igényeinek egyeztetésére.
- Ha arra kéri ezt a személyt, hogy tegyen erőfeszítéseket annak érdekében, hogy jobban kommunikáljon veled, több felelősséget vállaljon vagy jobban megfeleljen az Ön igényeinek, ezek jó kompromisszumokat jelentenek. Például teljesen ésszerű kérni, hogy segítsen neki elvégezni a házimunkát, ha úgy találja, hogy egyedül csinálja őket.
-
Próbálja meg magát a másik ember helyére tenni. Tisztában kell lennie igényeivel, még akkor is, ha nagyon meg van győződve arról, amit kompromisszumként kéri tőle. Ugyanaz a meggyőződése a szempontjából, mint a tiéd. Ezért valószínűbb, hogy olyan kompromisszumot ér el, amely mindkettőnek megfelel, ha arra törekszik, hogy megismerje a másik érzéseit és megértse azokat.- Ügyeljen arra, hogy kapcsolattartója a lehető legtisztábban írjon. A jó kompromisszumok hatékony kommunikációt igényelnek. Kérdezze meg tőle nyíltan, hogy mit érez, és mit tehet azért, hogy ez a kompromisszum elfogadhatóvá váljon. Kérje meg őt, hogy magyarázza el részletesebben a felmerülő problémát.
- Ha például konfliktusban áll a házastársával, mert hosszú nyaralást szeretne eltölteni a nyár folyamán, amikor ő inkább néhány napot akar eltölteni az év közepén, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy miért motiválja őt. A házastársának nehéz lehet hosszú órákat dolgozni, vagy esetleg téli ünnepet szeretne élvezni, hogy meglátogassa családját, ami jó ok, amelyet elfogadnod kell.
-
Tudd, hogyan kell hallgatni. A jó kompromisszumhoz elengedhetetlen a hallgatás. A beszélgetőpartner úgy fogja érezni, hogy véleményét nem veszi figyelembe, ha nem ismeri vagy nem hallgat elég.- Amikor a másik ember beszél, hallgassa meg. Nézze meg a szemét, ne nézzen a telefonra, és ne zavarja a kezét mindazzal, amit körülötte talál.
- Ha nem követi a beszélgetőpartner ötleteinek szálat, kérje meg őket, hogy ismételjék meg őket. Elkaphatja magát azzal, hogy azt állította, hogy elfoglalt volt azon gondolkodni, amit ő csak mondott.
-
Tegye fel a vita során. Fontos tudni, hogyan erősítheti meg igényeit. A nők inkább megpróbálnak megoldásokat találni, ahelyett, hogy világosan kifejtenék mások elvárásait. Ugyanakkor, ahogyan vannak megfelelő módok a meghallgatáshoz, vannak olyan módok is, amelyek fájnak a beszélgetőpartnerre, vagy még rosszabbá teszik a dolgokat, ahelyett, hogy jó kompromisszumhoz vezetnének.- Világosan ki kell fejeznie magát, tudnia kell, hogy tegye ki, amit akar, és kevésbé bocsáss meg, amikor bizonyos dolgokra kompromisszumot készít.
- Kiabálás, beszélgetés a másikkal egyidejűleg, aggódás miatt, megalázó észrevételek megfogalmazása, lehangolás vagy elengedés, ami tetszik, mert úgy gondolja, hogy ez csak előnye lehet, példák a hangja meghallgatásának nem megfelelő módjaira.
-
Légy őszinte. Ha azt szeretné biztosítani, hogy mindenki igényei egyértelmûek és pontosak legyenek, és hogy a partnere megértse, mit akar, és a választásának okait, őszinte legyél vele. Néha nehéz igazán őszinte lenni a partnerével, különösen, ha félsz bántani őt. Íme néhány módszer, amely segíthet enyhíteni az őszinteség által okozott erkölcsi károkat.- Ne menjen el, bármennyire is igaz. Ha például az Ön partnere abbahagyta a munkakeresést, és kényszeríti rá, hogy megtalálja, mert pihenésre van szüksége, mondja meg neki, hogy valóban pihenésre és pénzre van szüksége ahelyett, hogy lusta lenne (még akkor is, ha valóban ballaszt).
- Mindig hasznos, ha a bűncselekményt hozzávetik a kifogásnak. Mondja például, hogy társa és ön kompromisszumot próbálnak találni a házimunkával kapcsolatban. Megmondhatja neki, hogy értékeli, hogy minden héten kiszabadítja a szemetet, de valóban szüksége van rá, hogy segítsen főzni és tisztítani a házat, főleg mivel tudod, hogy nagyon jól főz.
-
Tudja meg, hogy a kompromisszumnak nem kell tisztességesnek lennie. Valószínűleg nem fogja megtalálni az ideális kompromisszumot. Még mindig meg kell győződnie arról, hogy egyikük nem hajtja végre az összes szükséges egyeztetést, míg a másik nem.- Például, ha kompromisszumot próbál újszülött hálószobájának díszítésére, akkor előfordulhat, hogy ötletének ötvözése nem működik. Például próbáljon megállapodni egy olyan tapéta színében, amely mindkettőnek tetszik, ahelyett, hogy csak egyetértett a kívánt színnel. Megállapodhat azzal is, hogy hagyja, hogy egyikük döntse el a szoba színét, míg a másik választja a készletét.
- Ha egyikük elfogadja az adott helyzet összes kompromisszumát, ellenőrizze, hogy a következő az ő javában van, vagy fontolja meg a következő döntés teljes megadását.
-
Alapvető problémák megoldása. A kompromisszumot kereső aggályok mélyebb kérdésekhez kapcsolódhatnak. Ha nem szembesül velük, később nagyobb problémákba ütközhet.- Ha például együtt szeretne kávét készíteni, és rendszeres tevékenységet szeretne tenni, de nem úgy dönt, hogy mindkettő számára megfelelõ idõben dönthet, az lehet, hogy a probléma sokkal fontosabb, mint a találkozó idejével kapcsolatos nézeteltérés. Ön. Lehetséges, hogy a probléma az, hogy kevésbé hajlandó kompromisszumra egy olyan személy miatt, aki nem mindig jelenik meg.
- Bánjon másokkal nyugodtan és kedvesen, miközben megpróbálja elérni az ideális kompromisszumot. Magyarázza el neki, hogy úgy érzi, hogy az ideje nem számít neki, ha nem zavar, hogy jöjjön, vagy akár figyelmezteti őt, hogy nem fog jönni.
-
Csinálj valami rohadt jó dolgot. A kompromisszumok és a komoly beszélgetések nehézek lehetnek, és néha kimerítőek lehetnek. Csinálj valami móka, hogy megkönnyítse az Ön számára, különösen, ha fontos döntést hozott. Az a partner, aki a legnagyobb engedményt adta, kiválasztja a végrehajtandó tevékenységet.- Például, ha éppen egy jelentős kompromisszumot tett, menjen el vacsorázni vagy szervezzen egy pikniket. Ez megkönnyíti a kompromisszum kezelését mindkettő számára.
2. módszer Kompromisszum a munkahelyen
-
Nyugodj meg. Még a professzionális környezetben tett kompromisszumok is érzelmileg fájdalmasak és bosszantóak lehetnek mindenki számára. Mielőtt megvitatná a kompromisszum részleteit, hogy mindenki megkapja azt, amit akar, lépjen vissza az érzéseitől.- Szánjon időt egyedül maradni, hogy megértse, mire van szüksége és mit vár erről a kompromisszumról. Ez különösen fontos, különösen, ha a főnökéhez viszonyul, vagy ha sok dolog függ tőle.
- Ha nem tud egy kis időt egyedül gondolkodni, csak mélyen lélegezzen be, ez segít megnyugtatni és könnyebben megfogalmazza véleményét.
-
Kommunikáljon nyilatkozatok és nyitott kérdések segítségével. Ez lehetővé teszi, hogy meghatározza, mire számít a beszélgetőpartner a kompromisszumból, és benyomást kelt neki, hogy meghallgatják. A jó kompromisszum elérésének legjobb módja a másik ember meghallgatása.- Tegyen fel kérdéseket arról, hogy miért gondol egy adott helyzetet, és hogyan javíthatja azt.
- Kérd meg a többi, hogy nézete szerint láthassa a helyzetet.
-
Legyen tiszteletes mások iránt. Ha kompromisszumot akar elérni, akkor tiszteletben kell tartania a beszélgetőpartnerek álláspontját, még akkor is, ha nem érti egyet. Tiszteld a másik embert és véleményét, és mutasd meg neki, hogy tiszteletben tartod őt.- Ne sértse meg a beszélgetőpartnert, és ne használja a „hülye” vagy „haszontalan” kifejezést vagy olyan másolatokat, mint például: „hogyan javasolhat ilyen dolgot? Vagy "soha nem fog működni! A másik ember elítélése még nehezebbé teszi a pozicionálást, és a kompromisszumot nagyon nehéz lesz megtenni.
- Ha például egy dolgozó kollégiumnak van egy ötlete, amely különbözik a magáétól, ne említse meg, mennyire rossznak gondolja, vagy miért rossz. Hangsúlyozhatja a hibáit, miközben tiszteletet mutat. Még javítási lehetőségeket is javasolhat.
-
Hozzon létre új alapot. Ne feledje, hogy kompromisszumot akar elérni a beszélgetőpartnerrel. A jelentéktelen részletekbe ragadás nem teszi lehetővé, hogy bárki megkapja azt, amit akar. Keressen és találjon valamit, ami közös, még akkor is, ha nem sok. Ez elősegíti a professzionális játszótér létrehozását.- Magyarázza el beszélgetőpartnerének, hogy meg akarja oldani a különbségeit. Ez azt fogja érezni, hogy mindkettőnek ugyanaz a célja, akkor is, ha mindenki másképp dolgozik. Figyelmesen meg kell hallgatnia a beszélgetőpartnert, meg kell kérdeznie, van-e mód arra, hogy csatlakozzon a két nézőponthoz, és mutassa meg, hogy megérti a másik fontosságát a helyzet szempontjából.
- Lehet, hogy a föld valami nagyon egyszerű, például egy vicc, mindaddig, amíg valamilyen kapcsolatot létesít közted. Például elindíthatja a találkozót azzal, hogy egyértelmű, hogy mindenki türelmetlenül vár ebédre!
-
Magyarázza el álláspontját. Jobb, ha nyugodtan és logikusan ismertetjük véleményét. Ideje megmutatni, hogy miért akarja, amit bemutat, és milyen előnyei vannak.- Vitatkozni.Minél több érvnek kell alátámasztania véleményét, annál inkább megvitatja az álláspontját.
- Ha például megpróbál egy négynapos munkahét létrehozását (ami nem nyilvánvaló), akkor ne csak azt mondja, hogy ezt akarja tenni, mert minden alkalommal fáradt, és megtörni. Használjon statisztikákat és tanulmányokat, amelyeket a munkavállalói termelékenységről végeztek, és hogy mennyire hatékonyak, ha hosszabb szünetet tartanak.
-
Több lehetséges kompromisszumot is kínálhat. Ez egy jó módja annak, hogy megtalálja a mindenki számára megfelelő közös alapot. Csatlakozzon ötletéhez különböző módon, és nézze meg, hogy ez kreatív megoldást eredményezhet-e a problémában.- Beszéljen meg olyan kollégákkal, akik nem osztják az Ön véleményét. Válaszoljon a következő kérdésekre: Mit akar elérni? Ha nem lennének akadályok, hogyan kezelné a problémát? Mi lenne a legjobb megoldás mindannyiunk számára?
- Indítsa el a vitát különféle lehetőségek javaslásával, amelyek alapján készen áll a kollégákkal való együttműködésre.
-
Cél a lassú és nem a nyereség. Ha kompromisszumra keres egy helyzetet, ne próbáljon "nyerni", mert ebben az esetben kudarcra lesz ítélve. A siker az, hogy mindannyian úgy érzik, hogy elérték a kívánt dolgot, vagy legalább egy durva becslést arról, hogy mit akarnak a bázison.- Kerülje, hogy túlzottan ragaszkodjon a tények verziójához. Érdemes lehet, hogy a dolgok a kívánt módon menjenek anélkül, hogy a hallgatót elnémítanák, csak hallgassa meg őt, és vegye figyelembe az ő nézőpontját.