Tartalom
- szakaszában
- 1. rész A cselekvés folytatása
- 2. rész Nyújtson be hivatalos panaszt
- 3. rész Közvetett eszközök használata
Mindenkinek előfordul, hogy időnként unatkozik valamelyik kollégája, de ha valakivel valóban inkompetens, akkor veszélyt jelenthet a saját vagy a többi kollégád biztonságára. Ugyanígy, ha olyan személlyel dolgozik, aki jelentősen és erkölcsileg meghaladja a munkahelyi korlátokat, akkor ideje cselekedni.
szakaszában
1. rész A cselekvés folytatása
-
Ellenőrizze, hogy van-e törvényes oka ennek a személynek a kirúgására. Nem szeretni ezt a személyt nem elegendő ok arra, hogy megpróbálja elveszíteni munkáját. Ne feledje, még akkor is, ha te és munkatársa nem halla meg, szüksége lehet erre a munkára a családjának etetésére. Szánjon időt arra, hogy kérdezze meg önmagától, hogy valóban szeretné-e okozni ezt a felfordulást. Jó oka van, ha kollégája:- zavarja a munkaképességét,
- zavarja valaki más munkaképességét,
- ellopja a társasági időt azzal, hogy mindig késik, lusta vagy nem működik együtt,
- ellenséges vagy ellentétes hatást gyakorló munkakörnyezetet teremt,
- szexuálisan, fizikailag vagy verbálisan zaklatni téged vagy bármelyik kollégáját.
-
Keressen támogatást. Az érvelése sokkal megalapozottabbnak tűnik, ha más kollégái támogatják. Kérdezd meg, hogy valakinek más érzése van-e veled, mint ez az alkalmazott.- Hozd a témát diplomáciai módon. Kerülje el a pletykák terjesztését, és ne próbálja meggyőzni az embereket a kérdéses kolléga gyűlöletéről. Ehelyett tegyen fel kérdéseket, például: "Tehát mit gondolsz erről a viselkedésről? "Észrevetted, hogy a Quuntel telefonon hihetetlenül durva az ügyfelekkel szemben? Vagy "Én vagyok az egyetlen, aki észrevette, hogy mindig késik a munkával? "
- Ha úgy találja, hogy egy vagy több kollégája egyetért panaszaival, kérdezze meg tőlük, hogy hajlandóak-e csatlakozni hozzád hivatalosabb panasz benyújtására.
-
Kezdje azzal, hogy szemmel tartja ezt a személyt. Vigyázzon kollégájának munkahelyi viselkedésére, hogy panasz benyújtásakor lényeges bizonyítékokat gyűjtsön. Vigyázzon a jelentős visszaélésekre és írja le azokat.- Naplózzon órákat, dátumokat és ezeknek az eseményeknek a részletes leírását, hogy érvelése érvényesebbnek tűnik, amellett, hogy a felügyelőnek átadja valamit. Könnyebb lesz, ha ugyanolyan órát tölt be, mint kollégája, és ugyanabban a helyen dolgozik.
- Próbáljon megkülönböztetni a munkát érintő súlyos visszaéléseket és a kisebb visszaéléseket. A kávéfőző körüli takarítás elfelejtése nem túl komoly, mint töltött munka.
2. rész Nyújtson be hivatalos panaszt
-
Tervezze meg a találkozót a menedzserrel vagy a felettesével. Az ítélete alapján határozza meg, ki a legmegfelelőbb személy a témában találkozni. Tervezze meg a személyes találkozót, ha lehetséges.- Ha a felettesével találkozik, vigye magával írásbeli jegyzeteit, és hívjon meg más kollégákat (ha vannak), akik szintén panaszkodni szeretnének.
- Kérje, hogy panasza névtelen legyen. Ily módon elkerülheti, hogy az érintett kollégája ellenségévé váljon.
- Kerülje a panasz kihirdetését, mert egyszerû figyelmen kívül hagyni és kevésbé formális, mint egy személyes találkozó. Ezenkívül írásbeli nyilvántartást hagy a panaszáról, miközben tisztáznia kell az ön és az eset közötti kapcsolatot.
-
Tervezze meg beszédét. Gondoljon azokra a pontokra, amelyeket fel szeretne emelni, és gyakorolja, hogy nyugodtan mondják el őket. Ha frusztrálás alatt áll, akkor a főnöke valószínűleg azt gondolja, hogy ez egy olyan személyes probléma, amelyre Ön hivatkozik, és nem a vállalat érdekében tett komoly panasz.- Jelölje ki ennek a személynek a tulajdonságait: "Nagyon szeretem Martinot. Vicces és jó fiú, és remélem, hogy visszatér a pályára, de őt keresem. "
- Ne kérje közvetlenül a felettesét, hogy engedje ki. Ha azt kérdezi: "Mit kell tennem? "Mondja meg nekik, hogy mi az Ön preferenciái, de nem rajtad múlik, hogy ezt a döntést meghozza-e.
-
Hagyja, hogy a felettese kezeli a helyzetet. Miután hivatalosan panaszt nyújtott be, már nem a te felelőssége, hogy továbbra is szemmel tartsa ezt a személyt, vagy megpróbálja elbocsátani őket. Koncentráljon újra a saját életére munkahelyi és szabadidejében, és próbáljon csak távol maradni a szóban forgó kollégától, ha zavarja.
3. rész Közvetett eszközök használata
-
Helyezze el azokat a helyzeteket, amelyek megnehezítik a munkát kolléga számára. Mielőtt károsítaná kollégáját, segítsen inkompetens kollégájának magának szabotálni.- Ha ez a személy folyamatosan késik a munkával kapcsolatban, hívja meg őket, hogy nagyon későn menjenek ki munka után.Ezzel párhuzamosan másnap reggel nagyon korai ülést szervez az igazgatóval, biztosítva ezzel, hogy kollégája ott lesz. Mutassa meg nyitott szemmel és készen áll a munkára. Tegyük fel, hogy nem érti, miért nem tudott megjelenni kollégája az ülésen.
- Ha munkatársa nem tud segíteni, de esküszik az ügyfelek előtt, kérje meg nagyapját ultraracatho, hogy hívjon meg barátokat az egyházból, hogy jöjjön, amikor kolléga a pultnál van. Akkor panaszkodnak a menedzserre.
-
Gondoljon a kreatív megoldásokra. Néha csak meg akar szabadulni valakitől. Ideje elhallgattatni a benned lévő Jim Halpert, és kihozni a nukleáris könnyet. Legyen nagyon óvatos, ha megpróbálja manipulálni az eseményeket oly módon, hogy kollégája kirúgták, azzal a kockázattal, hogy a falon találják magukat.- Rendeljen felnőtt termékeket és szállítsa őket kollégájának irodájába, de ne adja meg az irodai számot, így a kézbesítő nem találja meg őket. Minél nem megfelelő a kézbesítés, annál jobb.
- Ugorj fel a kollégium számítógépére, és küldj obszcén, de hiteles főnöknek.
- Cserélje le háttérképét pornográf képre. Mondja el főnökének, hogy látni akarja őt, és kolléga irodája mellé helyezi. Csináld ezt a nap elején, mielőtt kollégájának ideje lenne észrevenni.
-
Segíts neki. Az első reakció valószínűleg az lesz, hogy azonnal el akarja dobni kollégáját, de minden forgatókönyv, amely ráveszi őt az ajtóra, jó lesz neked. Ez azt jelentheti, hogy kollégáját ajánlja olyan pozícióra, amely érdekelheti őt, vagy ismételheti meg neki, hogy a jelenleg betöltött pozíciója nulla ahhoz, hogy lemondásra kényszerítse. Ha úgy gondolja, hogy a saját érdekében jár, szívességet ad neki.