Hogyan lehet lenyűgözni a főnökét

Tartalom

• szakaszában
• 1. rész Jó munkát végez
• 2. rész Mutassa be a szakmaiságot
• 3. rész Fejlessze ki a jó interperszonális készségeket

Ebben a cikkben: MunkavégzésMunka a professzionalizmusA jó interperszonális készségek fejlesztése5 Hivatkozások

Ha sikerül lenyűgöznie a főnökét, akkor képes lesz garantálni a munka stabilitását és a karrier előrehaladását. Mindazonáltal óvatossággal, körültekintéssel és őszinteséggel kell eljárnia, hogy ne adjon benyomást a főnöke csizmájának nyalogatásáról.

szakaszában

1. rész Jó munkát végez

1. 
   

   
   Takarítson meg pénzt a társaság számára. Bármely vállalat vezetése megpróbálja a költségeket a lehető legnagyobb mértékben csökkenteni, és lehetséges megoldásokat találni a pénzügyi problémák elkerülésére. Ha talál hasznos és hatékony ötletet pénzmegtakarításra, és megbeszélést folytathat a felettesével, érdeklődése a társadalom jóléte mellett segít jó benyomást keltni.
   • Ha vannak ötleteid, ossza meg őket magabiztosan, anélkül, hogy túl ideges lenne. Először kérdezze meg a főnökét, hogy van-e néhány perce a szabadon, és nem várja meg, hogy szabadon válaszoljon a kérésre. Magyarázza el részletesen az ötletét, és válaszoljon rá esetleges kérdéseire. Ha nem hagyja jóvá, ne vegye negatívan.

2. 
   

   
   
   
   Szükség esetén álljon ki. Pontosabban, nézzen közelebbről a főnöke erősségeinek és gyengeségeinek. Fejlessze saját készségeit azokon a területeken, ahol a menedzser nem kiemelkedik, és ügyeljen arra, hogy produktív módon álljon ki anélkül, hogy arrogánsnak tűnne.
   • A hozzáállásod soha nem utalhat fölényedre. Bizonyítania kell, hogy szándékai csak a főnöke javára irányulnak, nem csak a sajátodra.

3. 
   

   
   Légy határozott. Ez kockázatos lépés lehet, de ha a főnöke észreveszi, hogy olyan biztos benne, hogy önmagában inkább olyan személy, aki mindig jóváhagyja a tekintélyt, akkor olyan személynek tekinthet téged, akiben megbízhat.
   • Véleményét mindig alaposan figyelembe kell venni, különösen, ha nem ért egyet a főnökével. Mindenkinek megvan a saját véleménye, de ha azt akarja, hogy a menedzser komolyan vegyen téged, akkor időt és energiát kell találnia olyan megalapozott ötletek megfogalmazására, amelyek figyelembe veszik a helyzet minden szempontját.

4. 
   

   
   
   
   Túllépjen azon, amit kért. Mester készségek és feladatok, amelyek nem képezik részét a munkájának, különösen akkor, ha az ilyen feladatok segíthetnek neked és a főnökének.
   • Pontosabban, összpontosítson a feladatokra, amelyeket munkatársai gyakran elhanyagolnak. Még a kisebb feladatok elvégzése is fontos lehet, ha javul a munkahelyi termelékenység. Például amikor reggelente dolgozik, kezdeményezze a légkondicionáló hőmérsékletének beállítását, kapcsolja be a kávéfőzőt vagy bármilyen más eszközt, amelyre a nap folyamán szüksége lehet.
   • Ügyeljen arra is, hogy vállaljon vezető szerepet az olyan projektek és feladatok elfogadásában, amelyek jó állapotban vannak és nem felelnek meg az eredetileg javasolt munkaprofilnak. Mindaddig, amíg a munka elérhető van, megmutatja főnökének sokoldalúságát és vágyát, hogy hozzájáruljon a vállalat sikeréhez.

5. 
   

   
   Legyen őszinte abban, amit nem tud megtenni. Ha egy feladat nehézségi szintje magasabb, mint a készségeidnél és a korábbi tapasztalatoknál, jelentést kell tenni közvetlenül a főnökének. Próbáljon mindig megmutatni tanulási vágyát, de ha jelenlegi ismerete nem olyan erős, mint a menedzser gondolja, akkor mondd el neki, hogy elkerülje a lehetséges problémákat az idő múlásával.
   • Hasonlóképpen, mindig őszintenek kell lennie a hibákért. Soha ne próbáljon másokat hibáztatni, vagy elrejteni hibáit a főnökétől a munkahelyén.

6. 
   

   
   Kövesse az ipar trendjeinek alakulását. A verseny heves lehet, ezért az üzleti élet fennmaradásának biztosítása érdekében fontos lépést tartani az iparág fejleményeivel. Amikor valami újat megtud az iparáról, beszéljen főnökével vagy kollégáival. Ily módon bizonyítani tudja, hogy érdekli a vállalat sikere.

7. 
   

   
   Készülj fel. Próbáljon felkészülni a munkára, amely még a kezdés előtt vár rád. Ha üzleti találkozót terveznek, akkor jóval a találkozó előtt gyűjtsön össze minden szükséges információt és forrást. Ezenkívül, mielőtt elhagyná a munkahelyet, fontolja meg, hogy megszervezte-e a következő napra szükséges munkát.

8. 
   

   
   Tegyen fel releváns kérdéseket. Ha új alkalmazott vagy, ez különösen előnyös lehet. Végezze el a szükséges kutatást a vállalattal és az Ön küldetésével kapcsolatban annak érdekében, hogy a lehető legteljesebb képet kapjon a munkáról. Ez az információ segít a menedzsernek kérdéseket feltenni a munkával és az egész vállalkozással kapcsolatban.
   • Másrészt fontos, hogy ne kérdezzünk túl nyilvánvaló kérdéseket. Ha kétségeit fejezi ki amiatt, hogy önmagában könnyen eloszlatható, akkor azt a benyomást keltheti, hogy nincs kezdeményezése kutatás elvégzésére és külső segítség nélkül történő tájékozódásra.

9. 
   

   
   Jegyezzen fel. A tanulók jegyzeteket készítenek, hogy később átnézhetők és jobban megértsék. Munkavállalóként jegyzeteket kell készítenie a jövőbeni referencia céljából. Az a helyzet, amikor nem tud megbirkózni, az ülések során zajlik. Így a főnöke megérti, milyen figyelmes vagy, és minél többet szeretne megtanulni a munkájáról.
   • Ha új alkalmazott vagy, akkor jegyezze fel a napi feladatait és felelősségét is, amikor megismeri a munkáját. Talán senki sem veszi észre, de erőfeszítéseinek eredményeit valószínűleg figyelembe veszik.

10. 
    

    
    Vegye figyelembe a határidőket. Ha igen, akkor fejezze be a munkáját korán. Ha egy határidőt kérnek tőled, akkor a legjobb, ha kissé túlbecsüli a célt.
    • Ha eltúlozza a szükséges időt, próbáljon meg ne túlzásba lépni. Például, ha tudja, hogy 3 nap alatt befejezheti a projektet, ne mondja el a menedzserének, hogy 3 hetet igényel. Ha korán végez, akkor minden bizonnyal jó benyomást kelt, de egy idő után a főnöke megértheti, hogy túlozza a határidőket, és elkezdi a megfelelőbb határidők meghatározását.

11. 
    

    
    Ne utasítsa el a feladatot. A nagy munkaterhelés ellenére, ha a felettese megbízást ad neked, fogadja el. Ha szükséges, módosítsa az ütemtervét a feladatok fontossága szerint történő végrehajtásához. Ha nem biztos benne a feladat sürgősségében, akkor kérheti a főnököt, hogy segítsen a munkaterhelés prioritásainak meghatározásában.
    • A szabály alóli kivételt már korábban említettük a cikkben: ne fogadjon el olyan küldetést, amelyhez olyan készségeket igényel, amelyek nem rendelkeznek (különösen, ha van határidő). Ha őszintén elmondja főnökének, hogy nincs elegendő tapasztalata, és továbbra is úgy dönt, hogy felajánlja az állást, akkor fontolóra kell vennie annak elfogadását.

12. 
    

    
    Tartsa tiszteletben a kötelezettségvállalásait. Amikor azt mondod, hogy tehet valamit, akkor csináld. A főnök számára semmi sem rosszabb, mint egy olyan alkalmazott számára, aki nem tudja tartani a szavát, vagy aki nem megbízható.
    • Annak ellenére, hogy nem utasíthatja el a megadott feladatokat, akkor őszintenek kell lennie a főnökével, ha teljesen biztos abban, hogy más projekttől függetlenül nem fogja tudni elvégezni egy feladatot. Jobb, ha időről időre visszautasít egy munkát, mint megígéri, hogy befejezi és csalódást okoz mindenki számára.

13. 
    

    
    Koncentrátum. Végezze el a hozzárendelt feladatokat, és kerülje el olyan dolgok elvégzését, amelyek nem kapcsolódnak a munkafunkcióihoz, például böngészés az interneten vagy a közösségi hálózati profilok megtekintése. Ha nincs semmi tennivalója, használja ezt az időt arra, hogy javítsa munkavállalói képét, például olvassa el a munkájához kapcsolódó könyveket vagy olyan dokumentumokat, amelyek segíthetnek az elméd éles megtartásában.

2. rész Mutassa be a szakmaiságot

1. 
   

   
   Korán érkezzen meg, és később távozzon. Annak ellenére, hogy a minőség sokkal fontosabb, mint a mennyiség, a 15 perccel hosszabb munkába kerülése megmutatja a főnökének, hogy komoly alkalmazott vagy, aki szívesen látja el a rá ruházott feladatokat.
   • Általában próbálj a főnöke előtt dolgozni, és távozzon, miután távozik. Természetesen ez nem mindig lesz lehetséges, de ha elég gyakran megteszi, jó benyomást kelthet és tisztelheti magát.

2. 
   

   
   Tartson rendben az asztalát. Ideális esetben a munkaterületét jól ki kell használnia, de azt is meg kell szerveznie. Hagyjon néhány dokumentumot az asztalára annak bizonyítására, hogy keményen dolgozik, de ha túl rendetlennek vagy rendetlennek tűnik, úgy érzi, hogy túl rendezetlen vagy ahhoz, hogy produktív legyen.
   • A nap folyamán tartsa kéznél azt, amire szüksége van. Indulás előtt hagyjon mindent rendben.

3. 
   

   
   Öltöztesd jobban, mint kérik. Pontosabban, mindig öltözködjön a kívánt pozícióhoz képest. A professzionális kép kivetítése indokolja a főnököt, hogy úgy gondolja, hogy Ön olyan alkalmazott, aki komolyan veszi a munkáját.
   • Itt van egy másik alapvető szabály, amelyet figyelembe kell venni: Hacsak a munkahelyi politikája már nem szigorúan szigorú, ruháztasson hivatalosabban, mint a vállalat öltözködési kódja előírja. Ha pólókat és farmert viselhet, viseljen szép pólót és khaki nadrágot. Ha khaki polók és nadrágok viselhetők, akkor viseljen szmoking nadrágot és inget. Kivétel természetesen az, amikor a vállalat előírja az alkalmazottaknak egyenruhát. Ebben az esetben tartsa tisztán és vasalva az egyenruhát.

4. 
   

   
   Csináld gyorsan. Ha valamilyen okból el kell hagynia a munkaállomást, siess. A gyors megnyomásával az emberek azt fogják hinni, hogy elfoglalt vagy, és ez azt fogja érezni, hogy komoly alkalmazott vagy.

3. rész Fejlessze ki a jó interperszonális készségeket

1. 
   

   
   Jó kapcsolat van a menedzserrel. Gyakran lépjen kapcsolatba vele, és ellenőrizze, hogy ezek a kölcsönhatások pozitívak-e. Ha nincs ideje, fontolja meg, hogy kérjen tőle 10 vagy 20 percet a hét végére tanácsadás céljából.
   • Fogadja el főnöke kritikáját. Ha kritikája van a munkavégzés szempontjából, ne légy védekező vagy dühös. Ehelyett értékelje ezt a kritikát, és próbálja meg kideríteni, van-e benne valami igazság. Fogadja el az összes tanácsát, hogy kijavítsa a hibákat, és ezeket gyakorlatilag átültesse.
   • Vegye figyelembe a személyes adatokat. Nem kell belemennie a felettesének magánéletébe, de amikor megismerheti a magánéletét, ne feledje azt. Időről időre megbeszélheti ezeket a részleteket a megbeszélések során. Ezzel megmutatja, hogy képes-e odafigyelni az ilyen apró dolgokra.

2. 
   

   
   Fenntartja a jó kapcsolatokat a kollégákkal. Jó feltételekkel kell lennie velük. Próbáljon megismerkedni velük ebédszünetek alatt és más alkalmakkor is. Próbáld meg kideríteni, hogyan teljesítik a munkájukat, hogy együtt dolgozhassanak egy projekten.
   • Vigyázzon azonban arra, hogy ne kerüljön túl közel kollégáihoz. A munkaidőben zajló apró beszélgetést már elítélték, és ha Ön és kollégái szorosabb kapcsolatban állnak, akkor fennáll a konfliktus kialakulásának veszélye, és veszélyeztetheti munkavégzését.

3. 
   

   
   Felismerje mások érdemeit. Ha hatalmas hozzájárulással járó kollégákkal dolgozott egy projekten, mondja el a főnökének, mennyire értékes segítséget nyújtottak, ha a főnöke gratulál neked az elvégzett kiváló munkához.

4. 
   

   
   Segítsen másoknak. Ha egy kolléga nehézségekbe ütközik, kezet adjon nekik, különösen, ha problémája van az Ön szakterületén. Így bizonyítja a jó csapatszellemet, és bizonyítja a tudás és készségek szilárd hátterét.
   • Ne legyél önelégült és ne dicsekedj, miután segíts a kollégáidnak. Legyen segítőkész és magabiztos, de alázatos is.

5. 
   

   
   Hagyja otthon otthon a személyes életét. A sürgősségi eseteket és más súlyos problémákat minden más megfontolás előtt el lehet helyezni, de a napi nehézségek és a személyes stressz nem akadályozhatják a munkát. Mutassa meg főnökének, hogy amikor dolgozik, fizikailag és mentálisan jelen vagy.

6. 
   

   
   Legyen optimista. A pozitív mentális hozzáállás jelentős hatással lehet a termelékenységre, és javíthatja a munkahelyi hangulatot is. Ha mindig jó hangulatban van a munka, a főnöke észre fogja venni és értékelni fogja.