Tartalom
- szakaszában
- 1. módszer: Az állásajánlat megértése
- 2. módszer Határozza meg, mely készségeket tartalmazza
- 3. módszer Helyezze el tudását hatékony helyre
A „készségek” szakasz beillesztése az önéletrajz elejére a toborzók számára azonnali áttekintést nyújt képességeiről. Szeretné megtanulni, hogyan kell bemutatni képességeit és kiválasztani a legjobb helyet? Először olvassa el ezt a cikket.
szakaszában
1. módszer: Az állásajánlat megértése
-
Olvassa el figyelmesen az egyes állásajánlatokat. Az állásajánlatok vagy hirdetmények alapvető információkat tartalmaznak a társaságról, a munkaköri feladatokról és arról, hogy milyen típusú személyt keres a munkáltató. Ha figyelmesen olvassa el a teljes hirdetést, akkor képesnek kell lennie arra, hogy meghatározza a jelöltek azon képességeinek nagy részét, amelyekre az interjú készítéséhez szüksége lesz.- Ne felejtsd el elolvasni a teljes hirdetést. Például egy ügyfélszolgálati képviselő hirdetése elmagyarázhatja, hogy a feladat az, hogy naponta nagy mennyiségű hívást válaszoljon. A „készségek” szakaszban csak a „call center élményt” találhatja meg, de ha elolvassa a teljes hirdetést, akkor megérti, hogy a magas hívásmennyiség implicit szükség. Tudni fogja, hogy ha volt ilyen tapasztalata, felveheti az önéletrajzába.
-
Jelölje ki az egyes munkák legfontosabb képességeit. Hirdetés elolvasásakor írja le azokat a készségeket, amelyek a munka szempontjából különösen fontosak. Ez a gyakorlat segít megérteni, hogy milyen típusú személyt keres a munkáltató, valamint tükrözi a saját tapasztalatait ezen készségekkel kapcsolatban.- Ne felejtse el, ahogy a fenti példában sem, hogy a szükséges készségeket a munkahelyi ajánlatban, nemcsak a készségek szakaszában lehet feltüntetni vagy utalni. Olvassa el a teljes hirdetést, és emelje ki az összes olyan készséget, amely elengedhetetlennek tűnik egy interjúban.
-
Ügyeljen mind a "kötelező", mind a "lehetőleg" jelöléssel ellátott készségekre. Sok állásfoglalásban megkülönböztetik a "kötelezően" és az "lehetőleg "ként bemutatott tapasztalatokat és készségeket. Megkülönböztetve őket, a vállalatok meghatározzák az interjú megszerzéséhez szükséges minimális készségeket, miközben felsorolják azokat a készségeket, amelyek más jelentkezőket megelőzhetnek. Ha nem a "szükséges" készségeket nem idézi a szükséges ismeretek mellett, akkor hátrányba hozza magát. -
Vegye figyelembe mind az általános, mind a "technikai" készségeket. A "műszaki" készségek mérhetők és megtanulhatók például egy ügyfél-adatbázis navigálásával vagy idegen nyelven történő kommunikáció ismeretével. Ami az általános készségeket illeti, szubjektívek és a személyiségjegyedhez kapcsolódnak. Példa erre a problémamegoldó készség, a kommunikációs készség vagy a megfelelő időgazdálkodás. A legtöbb vállalat olyan képesített jelöltet keres, aki egyensúlyban áll e két típusú készség között.
2. módszer Határozza meg, mely készségeket tartalmazza
-
Határozza meg, hogy milyen releváns készségekkel rendelkezik. Miután elolvasta az állásajánlatot és hangsúlyozta a fontos általános és technikai készségeket (mindkettőt figyelembe véve), gondoljon saját tapasztalatára és képességeire. Válasszon készségei közül, amelyek megfelelnek az adott munkáltató által keresett képességeknek.- A fenti call center példában, ha egy ügyfélszolgálati képviselő voltál egy olyan vállalkozásban, ahol nagyon magas a hívásmennyiség, akkor idézheti: "kiváló ügyfélszolgálati készségek", "erős call center készségek", "Magas hívásmennyiség-menedzsment" és "kiemelkedő problémamegoldó képesség".
-
Vegye figyelembe az általános és a technikai készségeket is. Sok álláskereső a munkához szükséges technikai készségekre összpontosít, és elfelejti figyelembe venni a vonatkozó általános készségeket. Alkalmazza az állásajánlatban előírt készségeket a sajátjainak, és összpontosítson olyan készségekre, mint a problémamegoldás, az időgazdálkodás, valamint a szóbeli és írásbeli kommunikáció. -
Légy őszinte. Ha nem rendelkezik az összes feladathoz szükséges és „kedvenc” készséggel, akkor nem számít. Lehet, hogy nem a legmegfelelőbb jelölt, de nem adsz hozzá hamis készségeket az önéletrajzához. Jelölje ki képességeit a lehető legpozitívabb módon, és remélje, hogy minden jól megy.
3. módszer Helyezze el tudását hatékony helyre
-
Válasszon néhány kiemelkedő képességet. Olvassa el újra a munkalehetőséget, és gondosan gondolja át az alapvető képességeket. Válasszon a 3 és 5 közül, és használja önéletrajzának elején, hogy felhívja az olvasó figyelmét. Ez lehetővé teszi az olvasók számára, hogy gyorsan észrevegyék, hogy Ön jó jelölt a munkára.- Ezeket az alapvető készségeket közvetlenül az önéletrajz címe alá, egy sorra helyezheti. Ha az ügyfélszolgálati képviselő példáját vesszük, akkor írhatjuk: "magas hívásmennyiség-menedzsment, call center ügyfélszolgálat, hívások eszkalációja".
-
Hozzon létre önéletrajzát. A cím és az alapvető készségek után rendelkezzen egy rövid bekezdéssel, amely röviden ismerteti a legfontosabb képességeit és tapasztalatait. Ezt nevezzük az önéletrajzi összefoglalónak. Ügyeljen arra, hogy alkalmazkodjon ahhoz a munkakörhöz, amelyre pályázik. Adja hozzá a megfelelő készségeket, és távolítson el minden, ami nem tűnik megfelelőnek. -
Az összefoglaló alatt adjon hozzá egy készségek szakaszt. Ezt is hozzá kell igazítani ahhoz az adott pozícióhoz, amelyre pályázik. Próbáljon meg öt-tíz készséget felsorolni, de legfeljebb tizenöt.- Legyen lehetőleg tömör, minden készséghez csak egy-három szót használjon. Fontos, hogy a készségek a lehető legrövidebbek legyenek. Ez lehetővé teszi a toborzók számára a lista gyors áttekintését. Ne felejtse el, hogy rendelkezésére áll majd egy szakasz is, amely megerősíti a készségek listáját és további részletekkel szolgál.
- Általában a legjobb, ha azokat felsoroljuk, több oszlop felsorolásával. Használjon folytatási sablont. Két vagy három oszlop beillesztésével az önéletrajz rövid és professzionális megjelenésű.
-
Kombinálja tapasztalatait képességeivel. A "készségek" szakasz alatt kell lennie egy "tapasztalat" szakasznak, a legtöbb önéletrajzának. Feltétlenül erősítse meg az itt felsorolt készségeket, részletesebben megadva. -
Olvassa el és alkalmazkodjon az egyes munkákhoz. Nem küldhet azonos önéletrajzot több vállalatnak különféle munkákhoz. Annak érdekében, hogy a lehető legtöbb karbantartást megkapjuk, elengedhetetlen, hogy szánjon időt az önéletrajzának áttekintésére, és adjon hozzá és távolítson el készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az adott munka szempontjából releváns maradjon.