Hogyan kezeljük az elbocsátást nyilvánvaló ok nélkül

Tartalom

• szakaszában
• 1. rész Ismerje meg jogait
• 2. rész Az elbocsátás híreinek üdvözlése
• 3. rész Kövesse az indulási eljárásokat
• 4. rész A munkanélküliség kezelése
• 5. rész Felkészülés egy új álláskeresésre
• 6. rész Felkészülés a jövőre

Ebben a cikkben: A jogok megismeréseHogyan kaphatják az elbocsátásról szóló híreketAz távozási eljárások betartásaA munkanélküliség regisztrálásaKészül egy új állásra, és készen áll a jövőre6

Az elbocsátás nehéz tapasztalat. Valószínűleg sok különböző érzelmet, félelmet, szomorúságot, haragot, szégyent fog tapasztalni, és valószínűleg sok kérdése van azzal kapcsolatban, hogy miért kirúgták, és mit tegyen a következő lépésben. Ha a munkáltató nem tudja megindokolni az elbocsátását, az általa okozott bizonytalanság elpusztítja.

szakaszában

1. rész Ismerje meg jogait

1. 
   

   
   Megérteni a foglalkoztatás fogalmát kölcsönös megállapodással. Az Egyesült Államokban a legtöbb alkalmazott dolgozik kölcsönös megállapodással. A tőzsdén kívüli foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkáltatónak jogában áll bármikor felmondni a munkaszerződést ok nélkül vagy anélkül, kivéve, ha azt illegálisan, hátrányos megkülönböztetés vagy megtorlás eredményeként tették meg. Másrészt a munkavállalóknak joguk van bármikor elhagyni a munkájukat indoklás nélkül vagy bármikor. Sajnos a tőzsdén kívüli munka azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem kell egyértelműen megindokolnia elbocsátását.
   • Ha nem biztos abban, hogy megállapodással foglalkozott-e, ellenőrizze a munkaszerződését (ha megtartotta), kérdéseket tegyen fel az emberi erőforrásokra, vagy forduljon a Munkaügyi Minisztériumhoz.

     
     

     
     
     
     

2. 
   

   
   Tudja meg, hogy miben különbözik egy nem tőzsdén kívüli munka. Ha nem foglalkoztat tőzsdén kívüli pozíciót, a munkaadója ok nélkül nem szabadíthat fel téged. Önnek joga van tudni az elbocsátás okát, és a munkáltatónak be kell tartania az alkalmazását szabályozó írásbeli feltételeket.
   • Még egyszer, ha nem biztos benne, hogy a munkája tőzsdén kívüli-e vagy sem, keresse meg. Ellenőrizze munkaszerződését, vagy tegyen fel kérdéseket az emberi erőforrásokkal.

     
     

     
     
   • Általában a szerződéses alkalmazottak, a szakszervezeti munkavállalók, a védett munkavállalók és az egyes kivételekkel állami szinten dolgozó személyek ebbe a kategóriába tartoznak.

3. 
   

   
   
   
   Ismerje meg egyéb jogait. Jogai országonként eltérőek lehetnek, ezért forduljon a Munkaügyi Minisztériumhoz, és további információkat kérjen az emberi erőforrásokkal kapcsolatban. Általában amikor elbocsátanak, akkor joga van:
   • munkanélküli-ellátásokhoz,

     
     

     
     
   • továbbra is élvezze egészségügyi ellátását az állami vagy szövetségi rendeletek szerint,

     
     

     
     
   • megkapja a megkeresett kompenzációkat, ideértve a ledolgozott órákat és egyes esetekben a fizetett szabadságát.

     
     

     
     

2. rész Az elbocsátás híreinek üdvözlése

1. 
   

   
   Figyeljen oda a munkáltatóra. Ülj le nyugodtan és hallgassa meg, mit mond a munkáltató. Ne feledje, hogy milyen információkat ad neked. Még ennél is fontosabb, ha ezt tényleg nem várja el, hogy elbocsátják. Figyelmesen hallgassa meg, amit a főnöke mond, hogy jobban megértse az elbocsátás okát.

2. 
   

   
   Kerülje a gondot. Az elbocsátásról már döntöttek. Semmi, amit jelenleg nem tudsz mondani, nem változtathatja meg a munkáltató döntését. Ne próbáljon vitatkozni vagy megváltoztatni a munkáltatóját.

3. 
   

   
   Maradj nyugodt. Amikor kirúgták, valószínűleg sok érzelmet fog érezni. Ez teljesen érthető. Sokkal jobb, ha ezeket az érzelmeket ellenőrzés alatt tartja. Legyen szomorú vagy dühös, mély lélegzetet vesz be, maradjon nyugodt és próbáljon meg nem botrányos lenni.
   • Gyakorold a légzési gyakorlatokat, ha érzelmei elárasztottak. Nyugtassa meg magát, és hagyjon egy kicsit, majd lassan lélegezzen és számoljon 10-ig. Tartsa le egy pillanatra a lélegzetét, majd lassan lélegezzen ki, visszatérve a 10-re.

4. 
   

   
   Tegyen fel kérdéseket. Ha a munkáltató nem magyarázta meg, miért engedték el, akkor kérdezze meg tőle. Várj azonban egy választ, amely nem fog kielégíteni, például: "ez egy felülről jön döntés", vagy egyáltalán nem érkezik válasz. Ezen felül fontolja meg az alábbi kérdések feltevését.
   • Milyen eljárást kell követni most?
   • Ki kell töltenem a dokumentumokat?
   • Van a cégnek toborzási szolgáltatása?
   • Hogyan menjek?

5. 
   

   
   Várja meg, mielőtt aláírja a végkielégítési megállapodást. Ha a munkáltató végkielégítést kínál Önnek az "általános felmondási megállapodások" aláírásáért cserébe, gondoljon át aláírás előtt. Az aláírás után már nem fogja tudni jogszerűen megtámadni a munkáltatóját, mivel a megállapodások egyértelműen kimondják, hogy a társaságot, amikor elbocsátják, megszabadítják minden jogi kötelezettség alól.
   • Szánjon rá időt és fontolgassa meg az ügyvédje számára felajánlott megállapodások bemutatását az aláírás előtt.

6. 
   

   
   Próbálj meg távozni jó feltételekkel. Még ha nagyon is ideges is, ne felejtsd el megköszönni a munkáltatónak az elvégzett munkát. Akkor menj tovább. Csak később fog fájni, ha hagyja, hogy a harag és a frusztráció átvegye. Ha szakszerűtlenül viselkedik, például kiabál, eldob vagy valakit fenyeget, akkor a viselkedését nyilvántartásba veszik és közlik a jövőbeli munkáltatóival.
   • Fontos a jó feltételekkel történő távozás, hogy a jövőben használhassa korábbi munkáltatóját, például ha munkára jelentkezik, és felkérést kap, hogy beszéljen a korábbi munkáltatójával, mielőtt elkötelezi magát.

3. rész Kövesse az indulási eljárásokat

1. Fontolja meg az elbocsátás okának tárgyalását. Megbeszélheti az egykori főnökével, hogy semleges módon írja le az elbocsátás okát, hogy a következő álláspályázatok során probléma nélkül átadhassa a referencia-ellenőrzéseket.
   • Ez még fontosabb, ha kevesebb személyzet miatt vagy olyan külső ok miatt szabadulnak fel, amely semmi köze sincs a munkájának minőségéhez.

2. 
   

   
   Végezze el a dokumentumokat. Felkérhetik, hogy írja alá a felmondási levelet, amely olyan dokumentum, amely alapvető információkat tartalmaz a felmondásáról. Aláírás előtt olvassa el részletesen ezt a levelet, és kérjen másolatot.

3. 
   

   
   A helyiség elhagyásához kövesse az eljárást. Minden társadalomnak megvannak a saját szabályai az ilyen helyzetben. Néhány vállalat engedi, hogy összegyűjtse a holmiját, mielőtt kísérik a kijárat felé, másokban azt kérik, hogy távozzon előbb, mielőtt a felettese összegyűjti a holmiját. Bármi legyen is az eljárás, ne vitatja, kövesse. A humán erőforrás osztály vezetője elmagyarázza, mit kell tennie.

4. 
   

   
   Készítse el a társasághoz tartozó tárgyakat. Azonnal vissza kell küldenie a birtokában lévő összes, a társasághoz tartozó tárgyat, például mobiltelefonokat, személyhívókat, vállalati autóját, irodai felszerelését stb. Ne halasztja el ezt a kötelezettséget, és ne hagyja azt sem.

4. rész A munkanélküliség kezelése

1. 
   

   
   Ellenőrizze jogosultságát. Annak ellenőrzéséhez, hogy jogosultak-e munkanélküli-ellátásokra, vegye fel a kapcsolatot egy közeli Assédic irodával, és kérjen beszélgetést egy képviselővel. Az alkalmazandó rendeletek eltérőek lehetnek, de általában a munkanélküli-ellátások folyósításához munkanélkülieknek kell lenniük akaratától függetlenül, ami azt jelenti, hogy teljesítménye vagy rossz viselkedése miatt nem kaptak elbocsátást. Ezen felül képesnek kell lennie arra, hogy dolgozzon és aktívan keressen munkát.

2. 
   

   
   Töltse ki az alkalmazást. A kérelem kitöltésére vonatkozó speciális eljárások államonként változhatnak. Az államának Assédic irodájának meg kell adnia a helyes információkat és eljárásokat, amelyeket követnie kell. Általános szabályként a pályázat kitöltésekor fel kell készülnie a következő információk megadására:
   • a foglalkoztatás időtartama,
   • pozíciójának konkrét címe,
   • a cég neve, cím, telefonszám és munkáltató száma,
   • az elbocsátás oka (ha adták meg),
   • társadalombiztosítási száma,
   • az Ön címe, telefonszáma és címe,
   • bankszámlaszámát az ellátások átutalásához.

3. 
   

   
   Fontolja meg a fellebbezést, ha kérelmét elutasítják. Ha jelentkezését elutasítják, de úgy gondolja, hogy teljesíti a támogathatósági feltételeket, fellebbezhet. Az Assédic iroda további információkat nyújt a követendő eljárásról.
   • Győződjön meg arról, hogy gyorsan cselekszik. Sok államban csak egy bizonyos határidő áll rendelkezésre a fellebbezéshez. Kérjen további részleteket az Assédic irodában.

     
     

     
     

5. rész Felkészülés egy új álláskeresésre

1. 
   

   
   Frissítse önéletrajzát Készítsen el egy teljes önéletrajzot a legutóbbi állásáról szóló összes információval, mielőtt más állásokra jelentkezne. Adja hozzá az összes olyan készséget, amelyet az utóbbi munka során fejlesztett, valamint a személyes tapasztalatait.
   • Ha egyáltalán nem biztos benne az önéletrajz minőségében, végezzen kutatást az interneten, vagy fontolgassa meg egy barátjának, aki tud róla. Az önéletrajzának professzionálisnak kell lennie. Ezenkívül a cikkekben találja meg az önéletrajz elkészítésének módját.

     
     

     
     
   • Az önéletrajzának hatásának növelése érdekében fontolja meg a kapott tapasztalatok, projektek és sikerek beillesztését a "Tapasztalatok" részbe.

     
     

     
     

2. 
   

   
   Azonnal keressen új munkát. Miután felépült a munkahely elvesztésének kezdeti sokkjától, térjen vissza a nyeregbe. Ha több hete van szüksége a fejed rendezéséhez, ez nem jelent problémát. Ne felejtse el azonban, hogy nem kapja meg az első, második vagy harmadik állást, amelyre jelentkezni fog. Minél hosszabb ideig marad munkanélküli, annál nehezebbé válik, mert az emberek felvétele figyelembe veszi a munkahelyek közötti időt.
3. Keressen olyan munkahelyeket, amelyek energiát adnak és amelyekre szükség van a készségekre. Új munkahely keresésekor próbálja meg meghatározni a szükséges fontos tulajdonságokat. Gondoljon különösen a következő pontokra.
   • Helyfoglalás: kínál ez az új munka a lehetőséget arra, hogy új dolgokat tanuljon és tanuljon? Lehetõséget ad arra, hogy továbbfejlessze szakterületét?
   • Maga a munka: Izgatottan érzi magát azok a projektek, amelyekben felkérik majd dolgozni? Úgy találja, hogy ez a munka ösztönöz téged és magára von?
   • Emberek: Gondolod, hogy a vállalatban dolgozó emberek jó irodai munkatársakká válnak? Tudsz velük jól dolgozni?

4. 
   

   
   Készüljön fel az interjúkra. Ha interjút kér, tekintse át az önéletrajzát és a munkaköri leírást, amelyre jelentkezett. Ez segít felkészülni a tapasztalatokkal kapcsolatos bonyolult kérdések megválaszolására, és megmutatja nekik, hogy Ön az a személy, akit keresnek. Például, ha ez a társaság olyan embert keres, aki képes kezelni több mint 15 alkalmazottal rendelkező csoportot, akkor jelentheti (ha ez természetesen igaz), hogy tapasztalattal rendelkezik ezen a területen, mert már 30 emberből álló csoportot irányított több különböző munkahely.

5. 
   

   
   Szakmailag válaszoljon az előző munkahelyével kapcsolatos kérdésekre. A munkainterjú során nagy esély van arra, hogy megkérdezik tőle, hogy miért hagyta el előző munkahelyét. Készüljön rá, hogy őszintén és szakmailag válaszoljon rájuk, a lehető legkedvezőbb hangon. Nem szükséges túl hosszú magyarázatot adni, csak mondja el, hogy kirúgták. Akkor, ha őszintén meg tudja csinálni, mondja el, hogy jó feltételekkel hagyta el ezt a társaságot, és most lehetőséget keres arra, hogy felhasználja képességeit.
   • Mutassa meg tapasztalatait pozitív fényben. Mondja el neki, hogy még ha csalódott is a kirúgás miatt, szerencsésnek érzi magát, hogy sokat tanult és új készségeket fejlesztett ki.
   • Ne mondjon negatív dolgokat korábbi munkáltatójáról. Soha nem tudhatja az összes linket, amelyekkel a korábbi főnöke rendelkezik. Ezért jobb, ha bármikor a lehető legnagyobb mértékben tiszteletben tartja magát, akkor is, ha belül utálja korábbi főnökét.
   • Légy őszinte és ne mondjon történeteket az elbocsátásáról. Ha hazudsz, akkor jó esélyed van arra, hogy ellentmondjon önmagadnak egy vagy másik alkalommal, és akkor mentesítenie kell magát, vagy még többet hazudnia kell.

6. rész Felkészülés a jövőre

1. Próbáljon felkészülni a lehető legrosszabb forgatókönyvre. Fontos megjegyezni, hogy még ha a munkája is biztonságos, mindig van esély arra, hogy valami megtörténik, és el kell hagynia. Ezen eshetőség miatt fontos, hogy mindig készen álljunk, minden esetre ...
   • A felkészüléshez meg kell próbálnia frissíteni az önéletrajzát, és szemmel kell tartania az iparágban meglévő üres álláshelyek alakulását. A következő lépésekben ismertetett egyéb módszerek is vannak a felkészültség fenntartására.
2. Tartsa naprakészen önéletrajzát. A készségek fejlesztése és a tapasztalatok szerzése során fontos, hogy folyamatosan frissítse önéletrajzát, hogy tükrözze az új készségeit. Nehéz lehet az összes elvégzett munkát és a projektet, amelyen dolgoztál, megjegyezni, ezért próbálja meg ezeket a részleteket az önéletrajzában rögzíteni, amint befejezi a feladatát, vagy úgy érzi, hogy új készségeket fejlesztett ki.
   • Képzelje el, hogy éppen egy csapatot vezette egy olyan projektben, ahol irányította az alkalmazottakat és kiosztotta a feladatokat. Írhatja be önéletrajzát, hogy kezelheti a munkavállalók egy csoportját, és feladatokat ruházhat fel nekik.
   • Vagy éppen most vett részt egy kurzusra, amely megtanulja a könyv kiadásának folyamatát. Írhatja az önéletrajzába, hogy tudja, hogyan kell kiadni és kiadni egy könyvet.
3. Frissítse profilját az interneten. Az önéletrajzán kívül frissítenie kell profilját az interneten is. Ez azt jelenti, hogy hozzá kell adnia a szakmai tapasztalatait és új készségeit, amikor elsajátítja őket. Sok vállalat megvizsgálja leendő alkalmazottjainak online profiljait, például a LinkedIn-en.
   • Haladéktalanul reagáljon a „baráti kérésekre” annak igazolására, hogy vágyakozik új emberekkel való találkozásra és szervezettségére.
4. Rendszeresen nézd meg az interneten található apróhirdetéseket. Próbáljon naprakészen tartani a saját üzleti területén lévő munkaerőpiacot és az áttöréseket az Ön szakterületén. Még ha úgy gondolja is, hogy a munkája biztonságos, mindig jobb, ha időről időre keres valamilyen álláskeresést olyan pozíciókra, amelyek megfelelnek Önnek.
   • Hasonlítsa össze jelenlegi állását más munkahelyekkel, hogy megtudja, tisztességes bánásmódban részesül-e. Meglepődhet, hogy felfedezte, hogy hasonló helyzetben lévő embereknek magasabb vagy alacsonyabb bére vagy juttatása van, mint te.
5. Vegye fel a kapcsolatot, ahol lehetséges. Fontos kapcsolatot létesíteni, ha fel akar készülni a legrosszabb esetre. Minél több névjegy van, annál valószínűbb, hogy ha gyorsan elbocsátanak, gyorsan munkát találnak. Itt van, mit kell tennie:
   • részt venni pártokban vagy pártokban,
   • kapcsolatba lép az interneten,
   • Legyen tiszteletes és karizmatikus, amikor emberekkel találkozik.